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照顧不離職-友善職場篇/日本推有薪介護假 德國准休長假

企業提供「友善照顧職場」,有助留住珍貴的員工資產。本報資料照片
企業提供「友善照顧職場」,有助留住珍貴的員工資產。本報資料照片

日本高齡化嚴重,經濟產業省去年三月調查推算,二○三○年將有三一八萬名職場照顧者,若不提供協助,這些照顧者恐無法兼顧工作,而這族群七成介於四十至五十九歲,許多人是中高階主管或資深員工,若離職,公司需重新徵才培訓,花費一筆人事成本,伴隨的經濟損失估計達九兆日圓(約台幣一兆九千億元)。

日本政府因此推出「介護休假制度」,照顧假期最長達九十三天,也對落實此政策的企業提供資金補助。員工請假照護還能領到三分之二薪資,照顧假天數用完後,政府也提供縮短上班時間、在家工作等配套方案。厚生勞動省網站詳細分類各種需要照護的狀況,包括照護長者、育兒等,提供企業申請補助。

然而,實際申請力者不到一成。日本企業文化讓照護者很難開口請假。一些日本大企業如「花王」和「日本電氣」便主動公開自家介護離職對策,並進行產業意見交流。應對的第一步是在職場研修普及相關知識,設立諮詢窗口,關心可能面臨照護需求的員工。

德國也有友善照護者措施,規定只要公司員工人數超過十六人,就應遵循「照護假法」;員工人數超過廿六人,也應提供員工請領「照護看護假」權利。

德國「照護假法」規定,照護者可擁有十天無薪緊急照護假,也有權申請補助照顧者補助金;若因家庭嚴重變故,員工能留職停薪六個月,並申請無息貸款負擔生活開銷。

接續通過實施的「家庭照護法」也規定,有照護需求員工可享每周至少十五小時彈性上班,可持續兩年,也能申請無息貸款。德國以這兩套法律,提供家庭照護者更多工作彈性及經濟安全。

近親若將臨終,德國員工也可以一次休假三個月,或在短期內密集請假。德國也發展「暫停鍵」計畫服務,提供年輕照顧者建議、照護資訊及喘息機會。

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幸福企業 挺員工顧長輩

四代同堂是目前少見的大家庭,但小咪和先生要照顧有慢性病史的年邁長輩,需協助監測生理數值及預防跌倒;孩子又因年齡差距大,需在不同時間點接送。原本還好,但先生因公受傷,所有重擔壓在她身上,幸好職場支持,事情最後有個圓滿結局。

照顧不離職/上有老下有小!默克用未來工作模式 助三明治族免為照顧離職

在家工作 德國 日本

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