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男女薪資拉近沒進展 蔡政府執政8年 「同酬日」原地踏步

勞動部今發布我國2024年「同酬日」為2月23日,女性勞工必須比男性多工作54天,才能達到薪資同酬。示意圖。本報資料照片
勞動部今發布我國2024年「同酬日」為2月23日,女性勞工必須比男性多工作54天,才能達到薪資同酬。示意圖。本報資料照片

勞動部今發布我國2024年「同酬日」為2月23日,女性勞工必須比男性多工作54天,才能達到薪資同酬。雖然同酬日比去年進步4天,但攤開歷年資料,2月23日也不過是回到蔡政府執政第一年的水準,等於這8年來,我國男女薪資差距幾乎是原地踏步,兩性依舊同工不同酬。

不過,勞動部統計處處長梅家瑗說,同酬日是據行政院主計總處的「受僱員工薪資調查」資料得來,該調查自2019年起擴大涵蓋範圍,新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」,同酬日估算方式雖沒有改變,但資料基礎已經不同,因此2019年以後的資料,無法跟先前年份進行比較。雖然不能直接比較天數、日期,但就長期趨勢而言,我國兩性薪資差距仍拉近。

勞動部同酬日,是以前一年的兩性平均時薪差距,計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。勞動部今公布,2023年我國女性平均時薪318元,為男性373元的85.3%,兩性薪資差距為14.7%,換言之,女性需較男性多工作54天(365日曆天×14.7%≒54天),才能達到與男性相同的全年薪資。

梅家瑗說,同酬日發布以來,兩性薪資長期呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖一度短暫偏離,兩性平均時薪差距擴大至15.8%,女性需要多工作的天數增加至58天,但去年又回到疫情前水準,兩性平均時薪縮小至14.7%,原因在於疫後內需服務業人力需求高漲,以女性為主的服務業時薪增幅高所致。

進一步觀察歷年的同酬日,蔡政府執政首度公布同酬日為2017年,該年的同酬日為2月23日,接下來的2018、2019年同酬日也都是2月23日,兩性薪資差距連三年皆維持在14.6%,2020年提前至2月21日,兩性薪資差距縮短至14.2%,女性需比男性多工作52天才能達到同酬。

由於2019年統計數據範圍新增三業別,所以勞動部後來校正2019年兩性薪資差距為14.9%,女性需增加工作天數更擴大至55天,2021年、2022年疫情因素又再拉開至58天。梅家瑗強調,以2019年為銜接點,因統計方法改變,此前與此後的年份不能進行比較,雖然不能比天數、同酬日日期,但若就長期來看仍是下降趨勢。

勞動部 薪資

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