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服務業缺工 拉近男女時薪差距 今年「同酬日」進步4天

勞動部今發布我國今年「同酬日」為2月23日,比去年進步4天。去年服務業從業人員以女性居多,女性時薪增幅高於男性,才讓兩性平均時薪差距從15.8%縮小至14.7%,回到疫前水準。示意圖。本報資料照片
勞動部今發布我國今年「同酬日」為2月23日,比去年進步4天。去年服務業從業人員以女性居多,女性時薪增幅高於男性,才讓兩性平均時薪差距從15.8%縮小至14.7%,回到疫前水準。示意圖。本報資料照片

勞動部今發布我國今年「同酬日」為2月23日,比去年進步4天。勞動部官員指出,因去年住宿餐飲等內需服務業人力需求高,服務業從業人員以女性居多,女性時薪增幅高於男性,才讓兩性平均時薪差距從15.8%縮小至14.7%,回到疫前水準。

勞動部說,我國同酬日依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以前一年兩性平均時薪差距,計算當年1月1日起女性需增加的工作日數。依主計總處2023年薪資調查統計初步結果,我國女性平均時薪318元,為男性373元的85.3%,兩性薪資差距為14.7%,換言之,女性需較男性多工作54天(365日曆天×14.7%≒54天),才能達到與男性相同的全年薪資,因此2024年「同酬日」為2月23日。

勞動部統計處處長梅家瑗說,同酬日發布以來,兩性薪資長期呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖短暫偏離,但2023年再次回到原來的下降軌道。

她進一步說,觀察近3年資料,2021及2022年受到疫情影響,我國兩性平均時薪差距均為15.8%,2023年主要是住宿餐飲等內需服務業人力需求變高,薪資也跟著成長,服務業從業人員又以女性居多,所以女性時薪增幅高於男性,才讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%,逐漸回到疫情前水準,女性需比男性多工作天數從58天減少至54天。

勞動部指出,近年來我國兩性平均薪資差距均低於日、韓、美,去年我國兩性平均時薪差距14.7%,續低於日本之30.2%(2022年)及南韓30%(2022年),至於美國,因其按性別分之薪資資料僅發布中位數,若以我國月薪中位數與其週薪中位數相較,2022年我國兩性薪資差距13.6%,亦低於美國之17%。

時薪 薪資

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