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最低工資法送審 給付低可罰百萬

《最低工資法》21日出爐,明定10項調薪標準與審議會相關規定。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)
《最低工資法》21日出爐,明定10項調薪標準與審議會相關規定。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)

未來將以經濟發展、物價等10項指標調整最低工資,若雇主不給最低工資,最高可罰100萬!行政院21日通過《最低工資法》草案,送立法院審議。未來將設立最低工資審議會,調薪以共識決為原則,並將經濟成長、生活費、物價變動等10項指標納入調薪標準。

明定調薪指標

勞動部司長黃維琛表示,目前是以《審議辦法》調整最低工資,未來將制定《最低工資法》,組成最低工資審議會(下稱審議會),成員由勞、資、政、學四方委員代表組成,擬定具有共識的最低工資調整方案。審議會應於每年第3季召開會議,會議採共識決為原則,如無法達成共識,再以多數決作成決議。

另外,也將最低工資所需參考的勞動生產力年增率、平均薪資年增率、躉購物價等10項指標入法,並從現行基本工資審議經驗,將各界最具共識之「消費者物價指數年增率」列為應參採指標,且定明各項得參採指標,俾就整體經濟社會情勢通盤考量,使審議機制兼具穩定與彈性。

不給最低薪罰百萬

勞動部官員表示,將建立跨領域研究小組先行評估機制,小組成員包括學者專家,以及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組研究最低工資實施對經濟與就業狀況的影響,並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估,作成相關報告及最低工資調整建議,提供審議會審議參考。

最後,為有效落實最低工資之目的,明定勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資,如有違者,處2萬元至100萬元罰鍰,並得依事業規模、違反人數或違反情節,加重其罰鍰至150萬元,且公布姓名及限期令其改善,未改善者應按次處罰。

由於法條中有行政院得以駁回最低工資決議的條文,本報記者提問說,這否會導致行政院不願調整最低工資?勞動部次長陳明文說,以前的《審議辦法》並未對相關機制規範,如今規範是給行政院評估,若有特殊狀況得請審議會再評估,等再送案時,行政院也會審慎評估審議會的決定。

圖說:《最低工資法》21日出爐,明定10項調薪標準與審議會相關規定。(Photo by 呂翔禾/台灣醒報)

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最低工資法 行政院

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