9成00世代後悔求學階段不夠努力 最擔心「外語能力不理想」

美國公司ResumeBuilder日前公布「職場生力軍」調查,結果顯示高達7成經理和商業領袖認為與其他世代員工相比,Z世代是最難共事的一代。然而,在缺工潮與高齡化雙重影響下,現今的就業市場成為年齡區間橫跨幅度最廣的世代,工作環境中可能同時有5、6、7、8年級的夥伴,再加上身為今年畢業生的9年級生(00世代)即將邁入職場,相信會為就業市場帶來新的火花。

服務業求職平台「518熊班」針對00世代進行調查,發現Z世代求職者最擔心「外語能力不夠理想」,而無法爭取到更好的工作機會,且在選擇正職工作時,逾7成會優先考慮「薪資是否符合期待」、2成6注重「工作氣氛是否良好」,並期許自己「在未來5年內可以在公司晉升管理職」,代表這群新鮮人渴望在友善的職場環境中打拼、領取與自身能力相符的薪資待遇,以及對於職涯規劃更趨向於現實考量。

據518熊班調查數據顯示,超過9成18~24歲求職者「後悔求學階段不夠努力」而影響到求職,其中5成擔心「外語能力不夠理想」,也因此不少新鮮人將內勤庶務工作(櫃台、行政、總務)、服務型職缺(餐飲/門市服務、儲備幹部)等「低門檻」工作,做為初入職場的第一份工作首選。

518熊班品牌公關陸皓婷表示,「剛踏入社會的新鮮人們即便是先從事低門檻工作,還是可以在工作中同時努力進修、提升外語能力,進而增加職場競爭力,也能為未來的職涯發展打好基礎,甚至成為建立跳板。」

此外,00世代在選擇正職工作時,物質條件上會優先考慮「薪資符合期待(佔73%)」、「交通方便(佔52%)」以及「員工福利佳(佔41%)」三大條件;在個人心理層面上則注重「工作氣氛良好(佔26%)」、「同事關係良好(佔20%)」、「學習成長機會(佔16%)」。可見對於00世代求職者來說,相較於職場上的實務歷練,更偏向選擇身處彼此都心情平和的工作氣氛,這意味著軍事化的師徒關係、宮鬥劇般的同事互扯後腿等令人工作心情緊繃的職場環境,恐成為他們選擇離開的主要原因。

為幫助求職者利用AI工具縮短求職歷程,518熊班推出「AI履歷助手」功能,只需要填寫如基本資料、學歷/經歷及期望職務等資訊,再選擇偏好的文字風格,即可透過AI技術快速產出一份完整的個人自傳,一鍵解決履歷及求職困擾;還有MBTI職場測驗可依照求職者人格結果,透過AI推薦適配職缺,讓求職效率有效提升。更多詳情請至活動網站查詢。

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