新光保全獲2022年幸福企業金獎 積極提升女性員工福利

疫情時代之下，不只工作型態產生變化，企業福利福利制度也應有所調整，不只薪資福利，更著重在員工的身心健康。新光保全近日獲頒1111人力銀行主辦2022第3屆幸福企業「一般生活服務業」金獎。近年受COVID-19疫情影響，嚴重影響國內經濟，企業經營更是艱困，許多企業以裁員或放無薪假因應，以維持公司的運作生存，新光保全為提供安全服務的行業，主要是以科技與人員的結合服務，而員工的存在即為企業的珍貴資產，亦為企業持續發展與進步的關鍵指標，新保透過多元面向照護，使員工在工作、家庭、健康間得以取得彈性與平衡。新保除了給予員工應有的福利制度，疫情期間更升級推出多元工作方式如「居家工作」、「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假勤福利，另還有「疫苗接種險」補助及提供防疫物資（例如口罩、酒精筆、快篩試劑），而確診同仁則另由公司專任護理師電話衛教關懷，提供全方位照護。

因行業特殊性，保全公司80%多為男性員工，因此積極修訂重視女性員工權益及福利的相關措施，推行「母性健康保護」計畫，力推健康自我評估、作業場所危害評估、母性健康保護面談以及工作適應性評估等；每年5月公司內部也舉辦「女性日」活動，推動社會職場正循環，創造幸福企業價值，為員工身心健康，提供員工紓壓按摩、定期健康檢查，對健康檢查異常的同仁有職醫定期臨場健康服務，進行健康風險管控；對職災同仁，職醫護也將進行健康諮詢、衛教與關懷、專業的復健建議等漸進式復工方案，讓發生職災同仁能逐步適應，以期回到職場正常工作。

新光保全自2012年即發行企業責任CSR報告書，對於員工的福利及健康職場非常重視，總公司亦取得「健康職場認證」，2022年改以ESG企業永續發展報書告並依循聯合國SDGs目標推動，提供員工一個安全與健康的工作環境，新光保全期望讓員工在企業裡獲得足夠的幸福感，創造更幸福的企業價值。