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雇主春節排上班應注意「這點」 否則最高罰100萬

嘉義縣府勞青處提醒事業單位,農曆除夕、大年初一至初三均為國定假日,雇主應依規定給假並給薪,如需勞工出勤,則應先徵得勞工同意,且工資應加倍發給,違者最高可處100萬元以下罰鍰。圖/嘉縣府勞青處提供
嘉義縣府勞青處提醒事業單位,農曆除夕、大年初一至初三均為國定假日,雇主應依規定給假並給薪,如需勞工出勤,則應先徵得勞工同意,且工資應加倍發給,違者最高可處100萬元以下罰鍰。圖/嘉縣府勞青處提供

農曆春節將至,嘉義縣政府提醒事業單位,農曆除夕、大年初一至初三均為國定假日,雇主應依規定給假並給薪,如需勞工出勤,則應先徵得勞工同意,且工資應加倍發給,違者最高可處100萬元以下罰鍰。

勞工暨青年發展處說明,以月薪36000元勞工為例,推算每日工資為1200元,如於休假日出勤須加給工資1200元;如為時薪168元勞工,則每小時須再另外加給168元,雇主若違反相關規定,可處2萬以上100萬以下罰鍰。

勞青處表示,多數企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六休息日、周日例假的出勤模式,如欲比照行政機關調整為9天春節連假,可將2月4日工作日與1月22日休息日互換,調整過後2月4日已成為休息日,因此雇主若要求勞工2月4日出勤,應給付休息日加班費,同時請雇主注意,調整前須先經工會同意,如無工會者,經勞資會議同意後,程序才算完備。

勞青處提醒,春節期間忙碌的行業,如服務、餐飲、交通運輸業等,可經由勞工同意將春節國定假日與其他工作日對調,薪資照常發給,但應明確排出調移的休假日讓勞工了解,且不得使正常工作時間連同延長工作時間一日超過12小時,以免造成爭議。

勞青處長陳奕翰呼籲,雇主應確實遵守法令避免觸法,今年將協助企業就易違反情事加強輔導,如國定假日工資、基本工資、勞工值日(夜)的工時工資,若有勞動法令疑慮,可直接洽詢05-3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。

春節 國定假日

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