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部長淡出記者會改賣鹹酥雞?老闆撞臉陳時中 網驚:相似度達99%

獨/陳威明今天接任台北榮總院長 醫療創新為發展主軸

台北榮總新任院長陳威明今天上任,將打造和諧、團結的工作環境,吸引好的人才來到北榮。

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台北榮總新任院長陳威明今天上任,將打造和諧、團結的工作環境,吸引好的人才來到北榮。 本報資料照片

「台北榮總成立60多年,必須與時俱進,跟著時代洪流往前走,才不會落伍。」台北榮總新任院長陳威明今天上任,對醫院未來發展,心中已有藍圖,除首要防疫工作外,將結合醫療及ICT產業,強強聯手合作創新,同時打造和諧、團結的工作環境,吸引好的人才來到北榮,他心中最大的理念及中心思想,就是把病人與醫院同仁照顧好,讓他們的生活過的更好。

「現在Omicron疫情嚴峻,上任後最重要的事情,就是守住醫院疫情,沒有比這件事還要重要的。」陳威明說,過去一年,在許惠恒院長帶領下,成功守住上半場疫情,創下零院內感染紀錄,相信北榮同仁會團結一致,配合院內制度,可以成功守住下半場疫情。

陳威明說,北榮重症專責病房量能足夠,所幸確診者多為輕症,重症患者不多,大家不用過度恐慌,只要個人防護及醫院管理做好,應該可以守住疫情。且北榮多收治重症、難症患者,不能因疫情就對癌症等重症患者治療有所鬆懈,務必照顧妥當,兩者兼顧,這是國家級醫學中心的責任。

「台北榮總相關醫療工作,傳承是不夠的,必須要有創新方式,否則一定會退步。」他說,許多新的醫療設備、儀器或新治療方式等日新月異,提升病人醫療品質,這領域每天都在變化,必須掌握脈動,與世界同步,甚至是超越。北榮每年發表1千多篇被國際引用的研究文獻,很多是創新研究,台灣ICT產業與醫療可說是強項產業之二,醫療勢必要與科技強強聯手,一起合作創新。

「醫院不應以盈利為目的,這是基本的認知。」他說,在醫院營運穩定、追求品質,多鼓勵同仁研發創新,他於副院長任內設立醫療創新中心,擔任院長後,更會親自投入,辦公室的門隨時敞開,希望在下班時間和年輕同仁促膝長談,聽聽他們創新的想法,由醫院協助他們落實,他不相信年輕人一代不如一代的說法,「希望把自己的時間,花在年輕人身上。」培育人才也是上任後的方向。

陳威明期許,北榮身為國家級醫學中心應支持國家經濟,如新醫療儀器上市前,醫院可成為產品驗證中心,他最近關注光電產業,如果沒有光電,醫院無法運作,比如北榮日照中心遊詣居利用人因日照,降低失智長者失眠機會,醫院應與產業界合作共創雙贏,讓醫療產品行銷全世界,對國家經濟有所幫忙。

照顧病人方面,陳威明要求同仁對待病人,一定要將心比心,以病人為重心,這是他33年來奉行的理念,如開任何一顆藥、手術都要站在病人的角度想一想。往後也會將成立「骨肉瘤關懷之家」的精神,擴及到所有癌症病友,讓病友獲得溫暖的全人照顧治療,這是他的心願。

在台北榮總多任院長的遠見下,包括台北榮總重粒子治療中心於今年年中開始進行臨床試驗計劃,新醫療大樓也於今年春天開始營運,明年還有新手術室。陳威明說,北榮除營造好的軟硬體環境,同時也要塑造和諧、團結的環境,同仁間應互相尊重,不要口出惡言、勾心鬥角,有很好的氛圍,好的人才就會來到北榮,這是他心中一直想做的事情,也是上任後會重視的問題。

衛福部部長陳時中曾說過一句話,「本是同根生,合作多愉快。」陳威明說,他很喜歡這句話,「我的個性是與人共好,不喜歡批評別人。」擔任醫師、醫院管理階層33年來,沒有當面罵過一個人,就是互相尊重、用言語溝通,其實不需要相煎何太急。

陳威明擔任副院長時,就和同仁打成一片,幫忙同仁找資源、改善工作環境,接任院長後,期許自己是不一樣的院長,是「醫院的工人」把病人與醫院同仁照顧好,讓他們的生活過的更好。同時也配合國家醫療政策,只要國家有需要,台北榮總隨時待命,徵調人力後隨時出發支援緊急任務。

60歲的陳威明出生於台南六甲,1988年畢業於國立陽明大學,隨即至花蓮的台北榮總鳳林分院服務,當時原立志進入腫瘤內科領域,但到花蓮報到時,內科已無缺額,只好選擇外科。為了救治花東地區高齡榮民骨折,陳威明申請回到北榮受訓4個月,回到花蓮後,順利完成近百台骨科手術,至今已累積33年公職生涯,於去年獲得公務人員傑出貢獻獎。

台北榮總新任院長陳威明今天上任,對醫院未來發展,心中已有藍圖,除首要防疫工作外,將結合醫療及ICT產業,強強聯手合作創新,同時打造和諧、團結的工作環境。本報資料照片
台北榮總新任院長陳威明今天上任,對醫院未來發展,心中已有藍圖,除首要防疫工作外,將結合醫療及ICT產業,強強聯手合作創新,同時打造和諧、團結的工作環境。本報資料照片
台北榮總新任院長陳威明今天上任,他心中最大的理念及中心思想,就是把病人與醫院同仁照顧好,讓他們的生活過的更好。圖/本報資料照片
台北榮總新任院長陳威明今天上任,他心中最大的理念及中心思想,就是把病人與醫院同仁照顧好,讓他們的生活過的更好。圖/本報資料照片

榮總 疫情

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