托育教保員╱有功無賞 打破要賠 誰要來當

為減緩少子化危機，政府提出多項托育政策，只不過，托育人才的培養卻陷入困境，現在報考四技二專幼保類的人數，大概只剩十年前的一半。新北市嬰幼兒托育協會理事長說包崇明表示，托育是「有功無賞、打破要賠」的行業，對孩子好是應該，當有小疏失，家長會用放大鏡檢視，久了就沒人敢投入。稻江護家幼兒保育科主任張秀娟表示，家長傳統裡高中優於高職的迷思，使得學生放棄職校機會。

財團法人技專校院入學測驗中心曾統計，統測幼保類報考人數逐年下滑，2019年報考人數比2010年下降41.3％。包崇明說，10年前報四技二專幼保群人數約3000多人，現在只剩約1500人左右。

「有功無賞、打破要賠」。包崇明說，就像近期有名老師在顧孩子喝奶，另名孩子從不到15公分高的床墊滾下來，就受到家長「過失傷害」的提告，現在家長用顯微鏡看這行業，會折損非常多的老師從事托育行業。

稻江護家是全北市唯一設有幼兒保育科的職校，近五年來，每年招生約穩定50至60人之間，學生畢業後有7成投入教保相關工作。張秀娟表示，仍有許多年輕學生對於幼保產業有興趣，反而是家長傳統觀念裡高中優於高職的迷思，使得學生放棄職校機會，轉往普通高中。

除了幼保類畢業生少，更多人受到薪資的影響。長庚科技大學幼兒保育系副教授汪麗真說，政府推動非營利幼兒園，其薪資調整過後，大學畢業薪資可達3萬7000元左右，但托嬰中心薪資大約3萬2000元左右。

汪麗真表示，照顧托嬰中心1名老師要照顧5名0歲到2歲孩子非常辛苦，負擔較重、薪資又低於幼兒園，難吸引畢業生投入。要讓更多人從事托育工作，必須改善師生比、薪資，提供更好的工作環境。

張秀娟則認為，學校教育應培養學生喜愛幼兒的熱情及志趣，能陪伴幼兒成長的點滴，守護幼兒的成長，是成就感也是不可被取代的神聖工作。另外，學校也該替學生安排優質的幼保機構實習，建立對未來工作職場的藍圖。