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因疫情停業休館致停班 勞工憂被迫休假、薪水如何算?

勞工關心停班期間薪水如何計給?高雄市勞工局表示,如果事業單位未受主管機關要求,而係自主停業並要求勞工停班者,該停班期間仍應照給工資。圖/高雄市勞工局提供
勞工關心停班期間薪水如何計給?高雄市勞工局表示,如果事業單位未受主管機關要求,而係自主停業並要求勞工停班者,該停班期間仍應照給工資。圖/高雄市勞工局提供

疫情還在升溫,因疫情而暫時休館、停業的廠商也愈來愈多,有勞工關心停班期間薪水如何計給?高雄市勞工局表示,如果事業單位未受主管機關要求,而係自主停業並要求勞工停班者,該停班期間仍應照給工資。

高市勞工局說明,為防止疫情於社區擴散,如經主管機關要求事業單位配合防疫工作停止營業而致停班,該停業因不可歸責於勞雇任一方,所以停班期間的工資,得由勞雇雙方協商約定,建議勞資充分溝通,妥為議定此停班期間的工資數額。但該期間原約定的例假、休息日天數,工資仍應由雇主照常發給。

勞工局表示,勞工於上述停班期間,仍可依規定請特別休假,請假期間工資照給,但雇主不得強迫勞工請特休假或事假,違反規定者,將可依違反勞基法第38條或第43條規定,處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

勞工局表示,如果事業單位未受主管機關要求,而是自主停業並要求勞工停班者,該停班期間仍應照給工資。勞工局提醒,為防止疫情擴散,各事業單位都應積極配合疫情指揮中心的相關防疫措施,對於工資給付如有疑義,可諮詢07-8124613轉232至234,或至小勞男孩臉書粉絲團私訊提出。

疫情 勞工局 薪水

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