物流工會陳情盼優先施打疫苗 勞動部:轉指揮中心參酌

疫情升溫,不少民眾到賣場、超市採購生活物資,貨架商品被買光,工作人員頻補貨。記者劉學聖/攝影
疫情升溫,不少民眾到賣場、超市採購生活物資,貨架商品被買光,工作人員頻補貨。記者劉學聖/攝影

疫情日益嚴峻,勞動部19日宣佈本次疫情已符合「勞動基準法」規定,將鬆綁相關產業之工時上限,貨運倉儲業亦列其中。台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會今天到勞動部陳情,認為鬆綁工時在沒有充分配套與監督機制下,將讓資方打著防疫大旗剝削勞工,也擔心物流業將成防疫破口,希望優先施打疫苗;勞動部表示,將轉請指揮中心參酌,並將協請交通部及各地方主管機關,共同督促貨運倉儲業者遵守相關規定,

勞基法32、40條之「天災、事變或突發事件」為最大限度地滿足社會大眾之防疫民生需求,將鬆綁相關產業之工時上限,負責集運配送的貨運倉儲業亦列其中。台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會表示,身為物流業相關從業人員願意配合國家與社會動員,在緊急事態下面對疫情;然而國家的安穩不可建立剝削勞工上,鬆綁工時上限來達到提升產能運能的方式,看似防疫下不得已的必要之惡,在未有充分配套與監督機制下,稍有不慎便會讓資方大開後門,打著防疫大旗恣意剝削勞工!

物流業血汗事件頻傳,勞工超時工作、未依規定給付加班費等屢次違反勞基法紀錄,均有遭勞動主管機關重複裁罰。台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會表示,在疫情肆虐之下資方必定更加猖狂,而勞動部大開工時上限,就是讓勞工在疫情之下雪上加霜的幫兇。

勞動部表示,1998年已函釋「重大傳染病」屬於勞基法第32條第4項及第40條所稱的「事變」態樣之一,各行各業如有相關因應需要,即可適用。國內疫情警戒升級,因應居家防疫生活,物流運送業勞工更擔負重責,而有延長工時超過加班時數上限或假日加班的情形。雇主如依照勞基法第32條第4項請勞工於「平日」或「休息日」加班而超過加班時數上限,或依照勞基法第40條請勞工在「假日」(例假、國定假日、特別休假)加班,應落實通知工會或報送當地勞工行政機關備查或核備程序,並給付加倍工資及給予勞工適當的休息或補假。

勞動部表示,.為落實相關規定,勞動部將協請交通部及各地方主管機關,共同督促貨運倉儲業者遵守相關規定,並要求地方政府於事業單位陳報時,應予列管並督促其適法。此外,本年度規劃執行之專案檢查,亦將加強查察,如有違反,除依法裁處並限期改善外,並移請交通部公路總局督促業者落實法遵。另為督促事業單位落實職場防疫,勞動部已將運輸倉儲業納入「高風險行業職場防疫專案計畫」之重點對象,將加強實施抽查。

勞動部 加班費 疫情

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