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民團連署爭取長照安排假 勞動部:仍需審慎評估

多個民間團體在立法院前要求勞動部盡速提出修法版本,制定有薪且彈性的長期照顧安排假。圖/婦女新知提供
多個民間團體在立法院前要求勞動部盡速提出修法版本,制定有薪且彈性的長期照顧安排假。圖/婦女新知提供

北市產業總工會、婦女新知基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會等多個民間團體,下午在立法院前召開記者會,大聲喊出「要照顧家人,也要工作」的訴求,要求勞動部盡速提出修法版本,制定有薪且彈性的長期照顧安排假,保障勞工權益。勞動部回應,本案因牽涉範圍廣泛,仍需再作審慎評估,以茲周延。

2019年,北市產業總工會、婦女新知基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會三個團體結盟,共同提出長照安排假的訴求,並且匯集104個民間團體連署。民團指出,當時各政黨曾在大選前承諾支持,現在各黨立委就職已超過一年,民團共同呼籲政治承諾不要跳票,並希望勞動部盡速提出修法草案。

台北市產業總工會理事長邱奕淦表示,他自身身處的金融業大多有工會監督或直接簽訂團協來規範,也會看到有銀行行方願意提供優於法令的假來留住重要人才,但是這些都只是個別資方的「善意」,必須要有明確的法令要求全國一致給假,才能夠真正落實到職場中。

在高齡化社會的趨勢之下,未來勞工需要親自照顧家人、或處理臨時突發狀況、陪同家人就醫等情形勢必會越來越多。而從報告統計上的數據來看,勞工不願意請假的理由,主要是擔心失去工作、擔心收入減少,擔心公司拒絕申請。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉認為,正是因為如此才必須要透過立法、建立制度以避免雇主的就業歧視及不當對待。

勞動部表示,除請假的部分涉及勞動現場之運作外,財務來源也是需做考量的主要因素。是否訂定長期照顧安排假並由相關基金支應津貼,涉及衛生福利部、勞動部及相關部會業務。勞動部曾邀請學者專家、全國性勞雇團體及相關部會交換意見外,並邀請相關倡議團體、學者專家及地方勞雇團體代表討論。有關訂定長期照顧安排假之可行性,多數代表認為,必須更明確瞭解受僱者對於長期照顧資源之實際需求,以便就申請之資格條件、日數、適用事業單位規模、雇主人力調配及財源等究應如何規劃,進一步評估。

勞動部 北市

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