雇主未通報減班休息 勞部:勞工可反映不影響補助申請

勞動部表示,縱使雇主沒有通報實施減班休息,勞工也可直接向地方主管機關反映,將於查證後協處。記者葉冠妤/攝影
勞動部表示,縱使雇主沒有通報實施減班休息,勞工也可直接向地方主管機關反映,將於查證後協處。記者葉冠妤/攝影

受新冠肺炎疫情影響,衝擊各產業景氣,導致停工或停產,勞雇雙方可協商合意暫時性減班休息(俗稱無薪假),並通報事業單位所在地的勞工主管機關,近期陸續有立委質疑通報不具強制性,恐造成無薪假黑數,讓勞工無法進一步申請政府補助,勞動部今強調,就算雇主沒有通報,勞工也可直接向地方主管機關反映,將於查證後協處。

勞動部指出,雇主如果有必要實施「減班休息」,應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,減班休息期間,原約定按月計酬的全時勞工,每月給付的工資仍不得低於基本工資23800元,並應確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關,以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內的各項協助措施。

勞動部解釋,事業單位如果未確實通報,勞工也可以向當地勞工行政主管機關反映,經查證實施減班休息程序有經勞雇雙方協議,並符合基本工資等相關規範,將直接將該事業單位列入通報名單給勞動部,不影響勞工適用「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」的權益。

不過,勞動部也強調,如果雇主未經勞工同意,就片面決定減少工時,自屬無效的勞動契約變更,勞工不必補服勞務,雇主仍應依原約定給付報酬,如果有短少工資,主管機關還會要求雇主補還,保障勞工權益。

勞動部 工時 基本工資

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