最低工資法挨批「最低便當法」 勞動部反駁：做足功夫
新世代金融基金會董事長陳冲今表示，行政院審議中的「最低工資法」草案没做好基本功夫，不如制定最低便當法，批勞動部應先搞懂國內有多少勞工領取基本工資，基本工資占平均薪資比例等。對此，勞動部駁斥陳冲說法，稱已經確實掌握相關社會經濟數據。
陳冲指出，目前最低工資法草案只是將勞動基準法的行政命令條文，提升至法律階段，對於最低工資的本質及應審酌的因素卻未觸及，若没有作好基本功夫，還是無法改變目前調整基本工資喊價的運作，充其量又是一個順應民粹的立法。
對此，勞動部發新聞稿表示，2020年1月1日起，基本工資月薪調升至2萬3800元，將有136萬名本國勞工受惠，基本工資時薪調升至158元，也有48萬名「時薪族」受惠。我國近年基本工資採溫和及穩健方式調整，對就業面並無不利影響，物價波動溫和，也帶動整體薪資成長，從2016年起，近3年總薪資年增率分別為0.49%、2.46％及3.82%。
勞動部解釋，基本工資審議前，勞動部均確實掌握相關社會經濟數據，審議時由全體委員通盤考量各項經濟社會指標獲致結論，並非未做足基本功夫，而基本工資所涉層面，從來就不是純粹的經濟問題，必須將社會因素納入考量，每年討論基本工資前，勞動部均確實掌握國內外相關社會經濟數據，包括就業狀況、各業勞工工資、平均薪資等、基本工資調整的受惠人數及企業增加的成本等資料。
此外，在基本工資審議時，則由全體委員通盤考量各項經濟社會指標，充分發言、熱烈討論，最後獲致結論，並非未做足基本功夫，也不是討價還價。
勞動部強調，因各國國情不同，薪資分布結構亦不同，勞動部審酌我國國情及實務運作，擬具最低工資法草案，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，讓審議指標更加明確，並建立最低工資審議會的議事規則及設置「研究小組」先行評估，在每年4月提出最低工資實施對經濟及就業狀況影響報告，並於召開審議會30日前作成研究報告及調整建議供審議時參考，以完善最低工資審議機制。勞動部說，草案將於行政院審議完成後，預計在本會期送立法院審查。
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