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獨/文大108學年恐赤字破5億「金雞母」推廣部資遣49人

2019-07-04 10:15聯合報 記者馮靖惠╱即時報導

文化大學推廣教育部,外界稱「文大金雞母」。 圖/翻攝自文大推廣部網站
文化大學推廣教育部,外界稱「文大金雞母」。 圖/翻攝自文大推廣部網站
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文化大學推廣教育部被外界視為「文大金雞母」,是國內大學辦理推廣教育的第一品牌,近日卻傳出2月至今資遣49人。文大推廣教育長許惠峰7月1日發出長達1600字的內部信,指推廣部虧損多年,且校本部受少子化影響,預計108學年度學校整體虧損赤字將達5.3億元,殘酷現實及沈重財務問題,不得不重新迫使推廣部檢視人力配置。許惠峰表示,虧損5.3億是「最壞打算」,且他也允諾不會有近一步、大規模的資遣。

許惠峰在內部信表示,推廣部將在本學年度結束前,陸續做出裁撤組織及資遣同仁,是為了保全多數同仁的努力成果,作出的沉痛及不捨的決定。為免推廣部成為學校另一財務負擔,迫使推廣部必須再次調整人力資源,配置勢在必行。希望能為被資遣同仁爭取最佳利益,都有其家計負擔,已向學校申請優惠資遣離職方案。同仁可於7月10日前申請優離,並統一於8月1日為離職生效日。

許惠峰受訪表示,推廣部已虧損多年,自100年起至今,總累計虧損額共約10億元,主因並非出於少子化,而是因為經營管理不善,甚至人謀不臧所造成。他去年上任後發現,有些「虛設」單位根本沒在運作,甚至虧損。之前外界一直認為推廣部是金雞母,因此人事膨脹和開支都不謹慎。

已在文大推廣部擔任公關主管逾十年的翟敬宜表示,收到通知後,推廣部超過300名勞保員工陷入集體驚慌。不選優離,7月底前大刀何時會砍向自己,「呈現一種被動未知的恐懼」。若推廣部的虧損真的是因為人謀不臧,那就應該趕快想辦法打贏官司,「怎麼會拿員工開刀?」

翟敬宜說,去年7月許惠峰到任後,立刻進行組織重整,部門合併裁撤造成營運流程大亂停滯,且這一年來,許惠峰一直提醒他們推廣部在虧錢。上任半年又啟動資遣,自動離職逾百人。至此應已穠纖合度,一年內卻不合邏輯的新聘近80人。

文大推廣部蔡姓職員表示,她在推廣部工作14年,5月時長官以業務緊縮和人力精簡資遣她。她不久前才剛參加完勞資會議調解,當時調解主席和委員都認為資遣條件不夠具體,需要學校準備更多資料,之後再進行二次調解。

蔡姓職員說,1日收到信後,同仁很悲觀地在觀望,不知道自己會不會在資遣名單中。30到40歲的員工,多數已經成家立業,因此選擇先等著,不願自提離職,「寧可被資遣,還可領半年的失業補助」。

許惠峰說,今年2月已經從優資遣41位同仁,主因是工作內容跟文大沒有直接相關。現在觀察新學年度的業務量並沒有提升,開支受影響,6月底通知要裁員的有八位員工,資遣49名員工,但全部推廣部同仁有400多人,占比不高,並不是要大規模資遣,同仁不必恐慌。至於自願離職的員工,屬於自然的人事調動。

許惠峰在信中指預計108學年度學校整體虧損赤字將達5.3億元,對此,許惠峰說,虧5億是最保守的估計,「是最壞的打算」,也包括推廣部的虧損,少子化是所有大學的問題,因此「不敢樂觀」,文大今年少了1000多名學生,但並沒有經營困難的現象。

教育部高教司表示,學校人員離退應確依法令完備校內程序。如確有違反勞基法情事,教育部將會請勞動部協助,以維受僱者權益。

文大推廣教育長許惠峰7月1日發出長達1600字的內部信。記者馮靖惠/翻攝
文大推廣教育長許惠峰7月1日發出長達1600字的內部信。記者馮靖惠/翻攝
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文大推廣教育長許惠峰7月1日發出長達1600字的內部信。記者馮靖惠/翻攝
文大推廣教育長許惠峰7月1日發出長達1600字的內部信。記者馮靖惠/翻攝
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資遣少子化文化大學

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