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燁聯招手海內外人才

燁聯董事長林義守。(本報系資料庫)
燁聯董事長林義守。(本報系資料庫)

為突破國內傳統產業缺工困境,提升全球競爭力,不銹鋼龍頭廠燁聯(9957)積極厚實人才庫,透過產學合作提供獎助學金,向國內外人才招手,預計每年可穩定增加兩、三百名人才新血,培養永續又具忠誠度的生力軍。

法人分析,人才是企業的根基,近20年來台灣就業人口明顯往科技業及服務業傾斜,傳產業就業能量受到壓縮。燁聯整合資源「自己的人才自己培養」,將有效提升企業價值,增強對人才的主控性,並對國內相關傳產業具有指標示範作用。

上櫃不銹鋼主管說,燁聯鋼鐵是國內不銹鋼龍頭,近年全球不銹鋼產業出現大變化,尤其位在重要鎳礦產區的印尼青山集團崛起,能夠供應低成本不銹鋼料源,燁聯產銷面臨大變革,已經靈活調節煉鋼產能,成為不銹鋼與碳鋼同步發展的鋼廠,後續還有一系列的改革措施進行中。

燁聯鋼鐵行政副總顏志榮說,台灣缺工情況嚴重,科技業磁吸人才,對傳統產業造成很大影響。另一方面,國內少子化和人口老化問題愈趨惡化,企業要不斷發展提升競爭力,人力資源有效整合與開發是關鍵。

顏志榮說,深刻體會到人才開發、培育與活化是永續經營的磐石,重點方針除了增加新進人員外,現職人才培育並活化中高齡人力再投入,同樣是重點。

燁聯鋼鐵是台灣最大不銹鋼一貫作業煉鋼廠,已經著手有系統的全面盤點人力資源,展開人力儲備、鼓勵在職進修,進行新人力開發。

顏志榮表示,員工想取得學士、碩士甚至博士學位,集團都可提供學雜費贊助,取得學位後薪水提高,一方面自我提升,同時增強對集團向心力一舉數得。

燁聯鋼鐵 不銹鋼

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