陽明逼員工認股、威脅列升遷參考指標？ 公司回應了

陽明（2609）今(5)日傳出，員工指控公司逼認股，還威脅「列升遷參考指標」，陽明公司作出澄清，公開表示本公司目前有員工持股信託與員工福儲信託兩項制度，分別依同仁提撥金額公司在持股信託額外加碼30%，在福儲信託額外加碼20%，且福儲信託可由同仁自由選擇投資標的，均是基於鼓勵員工長期投資與儲蓄而設。而2021年底通告，主要是再次推廣持股信託予同仁知悉，鼓勵員工加入，同時也僅作為高階經理人之參考指標，但均無金額多寡之限制，應無造成同仁壓力。

陽明公司並強調，公司有完整之內部溝通管道並設置董事長信箱，先前同仁反映至董事長信箱事項均陸續處理，亦鼓勵同仁透過內部管道反應與求證。

長榮海（2603）大方給出超級年終獎金後，讓陽明員工羨慕不已，如今又傳出員工被公司強迫認股，公司發信給全體員工，明確表示「有無參與員工持股信託，將列為未來升遷主管與外派職缺申請的重要參考指標。」，此舉讓員工的不滿情緒更高。

陽明員工表示，董事長鄭貞茂是於去年12月20日發信給全體員工，語帶威脅逼迫員工加入持股信託，明確表示是否參加將列為未來升遷等重要參考指標，「不發獎金，還要威脅逼迫員工認購股票」。