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雇主助屆退員工就業 有補助

為鼓勵雇主營造友善中高齡者就業職場環境,勞動部近期受理申請兩項高齡者補助措施。其中,雇主為屆齡退休的64歲中高齡員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施,雇主一年最高可獲得50萬元補助。

因應我國人口負成長及高齡化,為鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場,鼓勵企業留用將屆退的員工,營造友善就業環境。勞動部勞動力發展署自今年9月1日起受理申請2022年度「繼續僱用高齡者補助計畫」;另於今年10月4日公告第二次受理2021年度「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」的申請。

首先,針對「繼續僱用高齡者補助計畫」,至10月31日截止受理申請。勞發署指出,雇主需符合留用民國46年出生之員工達30%、年滿65歲後繼續僱用達六個月以上、且繼續僱用期間不低於原薪資等條件,才能符合補助條件。

勞發署進一步指出,前六個月每月補助雇主1.3萬元,第七個月至18個月每月補助1.5萬元。例如甲公司於2022年滿65歲員工有三人,公司經評估後預定繼續留用一人,則甲公司預定留用比率達33%,已超過規定之30%,即可就近向公立就業服務據點提出申請。

針對「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,勞發署表示,只要企業於今年度為屆齡退休的64歲中高齡員工,辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施,為員工做好退休準備,即可向勞發署申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助;企業可以單獨辦理,亦可多個企業聯合辦理申請,每一雇主每年最高可申請50萬元。

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