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五大工具…可靈活使用

2019-01-02 05:26經濟日報 記者蘇秀慧/台北報導

公司法修正後,有五種股票獎酬制度可以用來留才、攬才,分別是員工庫藏股、員工酬勞、員工認股權憑證、員工新股認購權和限制員工權利新股,公司可以視營運狀況選擇獎酬員工的工具。

員工庫藏股是由公司出資收買自家股票再轉讓給員工,公司法167條之1規定,公司可以收買股份,在三年內轉讓於員工。

每當股市、股價低迷時,企業常常會實施庫藏股制度。員工酬勞則是公司有盈餘時,要分派一定比率給員工,公司法235條之1規定,公司應以當年度獲利狀況的定額或比率,分派員工酬勞。

至於員工認股權憑證,是公司與員工簽訂認股權契約,約定於一定期間內,員工得依約定價格認購特定數量的公司股份,訂約後由公司發給員工認股權憑證。

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