台泥啟動「尼莫人才計畫」 派駐亞歐非 高階主管帶領參與轉型實戰
世界經濟論壇（WEF）發布之《2023-2027 未來就業報告》指出，全球正處於技能大轉型期，高達 44% 的員工核心技能預計在五年內失效，認知彈性與複雜問題解決能力已成為未來人才的生存關鍵。當許多數企業轉向 以AI 技術過濾求職者， 台泥企業團在 2026 年啟動的年度招募反其道而行，推出「尼莫人才計畫」，尋找具備開創者性格、獨立思考力與流暢國際溝通潛力的π 型人才，並期待投遞的青年世代附上一篇個人觀點。台泥董事長張安平強調：「我們不是缺人，而是缺能在不確定時代做出判斷的人，因此，台泥更看重人才對未來的洞察力與價值觀，而不僅僅是過去的履歷。」
台泥指出，「尼莫人才計畫」靈感源自 150 年前科幻小說先驅凡爾納的作品《海底兩萬里》，書中主角尼莫船長掌舵鸚鵡螺號潛艇，憑藉超前智慧與膽識，探索未知深海，運用大海自然資源生存。同樣地，台泥為了航向以低碳建材、資源循環與綠色能源為核心的全球布局，需要吸納更多跨財務商管、機電、材料、土木等領域人才。這類人才呼應了國際指標顧問公司麥肯錫在未來人才趨勢研究中，對「雙核心專業」的強調，也就是有別於單一專長的 T 型人才，現今企業更需具備雙專業之稱的π 型人才，一足人的兩隻腳，一足深耕於核心技術的深度，另一足具備多語溝通與國際整合的韌性，並以「跨域思維」連結兩者，使其能在全球轉型的複雜局勢中拆解問題。
台泥將在 3 月 7 日台大校園招募活動中，首度亮相《航向未來的鸚鵡螺號》主題攤位，現場展出水泥復刻的人類首部人權宣言《居魯士圓柱》、羅丹的《沉思者》與隱喻全球暖化危機的「末世之鐘」等展品。這種不以科技介面為主體、反而訴求跨越千年文明進展的溝通模式，是台泥希望發出的訊號，在技術可被代勞的時代，「思想」與「跨域整合能力」才是人才最核心的重量。
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