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2024幸福企業 11類494家企業獲金獎

台隆手創館提供豐富教育訓練和晉升機會。(圖/台隆手創館提供)
台隆手創館提供豐富教育訓練和晉升機會。(圖/台隆手創館提供)

賺錢的公司多為員工加薪,才能吸引人才為公司打拚,讓「什麼都漲,就是薪水不漲」在臺灣成為絕響。

推動「賺錢的老闆一定要提供好的薪資福利,一方面才能吸引更多優秀的人才。同時,也可以化解貧富懸殊的世代對立。」是1111人力銀行推廣「幸福企業」的目的。自二○一九年倡行以來,「幸福企業」頒獎典禮進入第六年,歷經五次的頒獎活動,已成各行各業口耳相傳、爭相競逐的大型活動。今年逾三千七百家企業報名,經過綿密而嚴謹的審查,共有十一類四百九十四家榮獲金獎的殊榮。

1111人力銀行總裁林文雄表示,要化解貧富懸殊的世代對立,賺錢的老闆一定要提供最好的福利。讓年輕人對前途充滿信心,逐漸消除年輕人成為「躺平族」或「啃老族」的病態觀念,讓臺灣社會充滿美好的未來!

多賺一成 加薪一%

林文雄建議,如果公司賺錢,希望每增加盈餘一成以上,可以幫員工調薪一%,如增加盈餘二成以上,就調薪二%,以此類推。如果,台灣的產業眞的能夠年年提升業績,年年都能加薪,相信「什麼都漲,就是薪水不漲。」這句話在臺灣成為絕響。

林文雄表示,「幸福企業」要求公司加薪之後,現在應進入第二階段的目標要求。「幸福企業」的員工更加賣力提升業績,例如很多服務業,包括餐飲、百貨等,尤甚很多醫療院所的醫護人員,如果多能視病如親,以和藹可親的笑容面對患者,將是全民之福。

不但民間企業競相加薪留住人才,政府最近三年對軍公教人員已加薪二次(二○二二年加薪四%,今年又加薪四%,明年又將再加薪三%)。如果民間企業不努力賺錢,為員工多加薪,人才荒將日益嚴重。

台隆集團 五度獲金獎

台隆集團旗下HANDS台隆手創館自進台灣市場廿五年來,致力於提供熱愛日本生活文化的消費者,同步體驗日本最新、最優質的多元商品,讓生活中更加便利、舒適、有趣及貼心服務的購物體驗,長久以來深受廣大顧客的支持!台隆集團提供優於法定標準的職場福利,並關注員工的身心靈健康。透過獎勵制度激勵成長,優化職能,營造溫暖且充滿幸福感的工作環境!台隆手創館在二○二四年度的數百位顧客滿意度調查中,高達九十五%的消費者表達高度滿意,這是每一位台隆幸福夥伴共同努力的成果!歡迎熱愛挑戰與工作的專業人才,一同加入台隆團隊,共創幸福!

台灣吉豚屋 幸福感滿滿

台灣吉豚屋由台隆集團引進台灣邁入第九年,秉持著讓每位顧客品嚐豬排後都能感受到滿滿幸福感,更相信「充滿幸福感的員工才能做出高品質的豬排」,積極營造幸福職場,提供多樣化的福利與優質工作條件,連續二年獲得幸福企業的殊榮。

台隆集團表示,吉豚屋今年薪資調整幅度達八%,並積極培養優秀人才,提供多元化的學習,包含內部培訓、進修計畫、日本受訓與主管專業管理課程,幫助員工提升專業技能與領導能力,在工作中得到成就感與自我實現。

吉豚屋福利延伸至員工家人,像是生產祝賀金、就學津貼、重陽敬老津貼等,確保每位員工無後顧之憂,未來將持續精進幸福企業的理念。

聯發國際 月薪五萬再享分紅

聯發國際致力為員工提供優質的職涯發展與豐厚的福利,旗下時尚手搖飲品牌UG,憑藉亮眼的營運表現,門市單日銷售量破千杯,公司對此祭出高薪搶才,門市正職待遇最高可達五萬元,遠優於其他餐飲同業,門市夥伴能享受高額的獎金分潤,以此激勵員工表現。

公司提供完善的教育訓練和透明的升遷制度,海外版圖跨足美加、歐洲、澳洲、東南亞等地,讓員工擁有國際職涯發展機會。更推出員工持股信託方案,讓同仁可共享公司的經營成果,另外也推行內部創業計畫,讓員工實現自我價值,展現領導能力,打造自己夢想職涯藍圖。

聯發國際用高薪留才,門市正職待遇最高可達五萬元。(圖/聯發國際提供)
聯發國際用高薪留才,門市正職待遇最高可達五萬元。(圖/聯發國際提供)

金豐機器 全方位創新福利

國內首屈一指、世界名列前茅的沖鍛設備製造商「金豐機器」,提供多元獎金、員工宿舍、視障按摩體驗等,以全方位且創新的福利政策贏得員工認同。

金豐機器提供工作期間的餐點、住宿、哺乳室等設施,為員工營造舒適的工作環境;還有提案獎金、績效獎金、研發專利獎金等豐厚的獎金制度。自入職起即享有團體保險、出差意外險,以及年度免費健康檢查,讓員工無後顧之憂。

金豐機器五年來員工滿意度持續攀升。總經理曾盛明表示,獲得幸福企業金獎是榮譽,更是責任,也為沖鍛產業樹立標竿,「我們將持續優化職場環境,為員工創造更美好的未來,誠邀各領域專才加入,共同實現成為對沖鍛產業有貢獻的世界級企業願景」。

寒舍福利優 扎根攬人才

寒舍集團提供多元福利,包含每日餐食、慶生會、員工旅遊、健康檢查及年終獎金,還設有豐富的課程,涵蓋語言學習、化妝技巧、分級管理培訓以及身心舒壓活動。除內部福利,對外也與多間知名企業簽約提供特約優惠。

此外,寒舍集團旗下萬豪集團分館同仁還可享萬豪集團住宿及餐飲優惠,特別提供一年兩次的「一泊二食」體驗,藉此加深家屬對寒舍的了解與認同,營造更融洽的工作支持系統。

寒舍集團今年積極招募人才,透過就業博覽會及政府各地區就業服務站,並向下紮根強化與高中職的建教合作,以「3+4」七年養成計畫栽培餐旅人才,為未來職場打下堅實基礎。

(圖/寒舍集團提供)
(圖/寒舍集團提供)

三商美福 關懷員工回饋社會

三商美福在台灣深耕室內裝修廿 多年,每年持續拓展新據點,使得營業額連年增長。他們抱持著「熱情、感恩、堅持」的品牌精神服務客戶,不僅關懷員工、服務客戶,也持續回饋社會,並讓品牌永續進步發展,是三商美福堅持前進的方向。

「我們相信員工是公司最寶貴的資產,因此致力於為每一位員工創造最佳的工作環境和生活質量。」三商美福指出,他們提供國內外獎勵旅遊、全方位福利,支持員工健康、成長與幸福,還額外提供健檢補助,鼓勵員工熱情分享成就及未來目標,在團隊合作中互相幫助。

「我們深知一個團隊的成功來自於成員之間的緊密合作與默契,而員工的幸福與滿足感也會直接影響工作表現。」因此三商美福每年都會舉辦員工旅遊活動,讓大家在放鬆身心的同時,也能增強彼此的了解與信任,打造更加協作的工作環境。

統一超商 持續創造社會價值

統一超商秉持著幸福企業、共好社會與永續地球的理念,努力為消費者提供便利生活,為加盟主謀求穩定獲利,為員工建立公平友善的工作環境,也替股東創造更高價值,以期達到四方滿意的境界,創造7- ELEVEN的社會價值。

在員工福利方面,統一超商提供福儲信託、結婚補助與結婚祝賀、急難救助金、高清愿培育統一企業集團員工子女獎學金、專職護理師、員工心理諮商、眷屬團保優惠、駐點醫師服務、藥師駐點、媽咪健康小禮、健康促進活動,並設有置哺集乳室,還與幼兒托育機構簽約,提供優惠價格、彈性工時等,邀請壯世代、原住民、新住民,一起加入、打拚未來。

統一超商形象照(圖/統一超商提供)
統一超商形象照(圖/統一超商提供)

恆隆行 激發員工創新成長

「創新」是企業生存與發展的關鍵!為鼓勵員工勇於嘗試,恆隆行董事長陳政鴻:「面對創新挑戰,失敗在所難免,但它並不可怕,反而是進步的必經之路。」每年董事長特別撥出一%的營業額作為開發準備金,以支持各部門提出年度策略專案,這不僅提供了資源,也讓員工在挑戰中發揮創意,追求卓越。

每年的「閃耀之星」競賽透過專案形式,員工被鼓勵挑戰自我,實踐企業的DNA。獲選者除了可以在年會中受獎,與董事長近距離交流,還有機會享用他親手煎的牛排。這樣物質及精神上的鼓勵,讓員工備感重視與肯定。

恆隆行作為美好生活的代理,把員工當顧客經營,在辦公室配置精選的代理品牌如氣泡水機、淨水器、咖啡機以及空氣清淨機等,讓員工在辦公室也能享受同等質感生活。此外,設置彈性上下班制度,讓員工根據家庭或交通需求安排上下班時間,幫助員工更有效地平衡工作與生活。

恆隆行希冀在這樣文化與制度下,攜手員工一同創造對未來的無限想像,共同打造美好的生活。

上緯 福利優員工最有感

上緯集團主要以四大福利重點,傾聽員工心聲、硬體設備升級、獎金大方發放與勞逸平衡,勇奪二○二四幸福企業製造業的金獎殊榮。董事長蔡朝陽每年舉辦員工座談會,親自與員工交流情誼與創意,也不吝分享創業經驗深化彼此連結。在今年落成的上緯集團產業創新園中,除了設置籃球場和健身房外,為兼顧零碳排提供使用充電樁不收費政策。彈性上下班的施行和家庭日等活動都鼓勵家眷共同參與,體貼每位員工轉換不同身分、兼顧工作與家庭陪伴的訴求。

其中,當提及獎金發放上緯除補助每季每位員工聚餐費用外,旅遊補助最高每人三萬元,鼓勵集團內不同單位伙伴們可共同出遊放鬆解壓。此外,為激勵集團中各部門同仁大展所長、促進新品推動與創造商機,除既有的年度調薪、年度晉升制度,還有不定期績效獎金與固定加發第十三個月年終和員工分紅外,亦推行三年三億的獎金制度,保障員工工作不「薪」苦。

總經理蔡孝德特別強調:「照顧員工是本分」,已連續榮獲第二年金獎的上緯集團,不難從諸多細節中看出公司的用心,持續地把幸福感分享給員工。

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