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第4季企業招募意願創12年同期新高 「三行業」求才最熱

根據yes123求職網最新公布調查顯示,整體來說,有92.2%企業透露,在今年第4季有徵才計畫,雖然略少於第3季招募比例93.1%,但多過去年第4季的90.2%,更創下12年以來同期新高。

若以「產業別」進行交叉分析,第4季企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「科技資訊」(95.5%)、「批發零售與貿易」(93.5%),以及「傳統製造業」(93%)、「金融保險與會計統計」(92.9%)。

這也表示其餘7.8%的企業,在第4季「無徵才計畫」,其中又分成:5%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;2.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於第4季廠商應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(40.2%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(23.1%),以及「訂單或業務增加而擴編」(20.3%)、「公司擴點、展店而擴編」(16.4%)。

因此合計「要擴編」的企業,比例共有36.7%,高於前一季的34.5%,也多於去年第4季的35.9%,還創下十年同期新高,僅低於2014年第4季的39%。

同時資方第4季「缺工比例」為40.2%,除了與前一季相同,也多於去年同期的38.9%,創下12年以來同期新高。

平均而言,每一家企業對人才的需求為14.1人,雖然規模小於前一季的15.8人,但仍多於去年同期的12.8人。

解讀本次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,各大產業在「求才」方面,第4季屬於「內熱外溫」:從百貨周年慶到聖誕、跨年檔期,內需型店家面臨缺工問題,所以不斷有徵人需求,只是其中有不少的工作,可能屬於「臨時性」職缺。

不過,楊宗斌也透露,與去年不同的是,嚴重缺工的行業不再侷限於服務業,今年外銷接單加溫,使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境。

上述「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2024年9月6日到9月19日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,266份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共1,032份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。

徵才 求職

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