突破傳統求職模式 Worky助3萬求職者找到彈性工時工作
唯數(6626)自2023年投入資源擴大網路服務的業務範圍,除了遊戲代理發行之外,並在電商和人力媒合上拓展業務。自2023年由台灣唯數組成開發團隊投入解決全球缺工、缺人問題的「worky人力媒合app」。自7月上線迄今已幫助3萬求職者完成3000個以上的工作媒合,創造超過新台幣200萬的經濟價值。
隨著台灣勞動市場的變化,傳統的工作型態正面臨新挑戰。由唯數娛樂科技推出的創新人力媒合平台「Worky」,自7月正式上線以來,以其「零碎工時」、「短期人力」及「智能媒合」三大特色,在短短兩個多月內,成功吸引2000家以上的商家註冊尋找好人才,並幫助超過3萬名求職者完成3000個以上的工作媒合,創造了超過新台幣兩百萬元的經濟價值,為台灣勞動市場注入新的活力。
Worky重新定義人力媒合模式 打破職場傳統框架
隨著台灣逐漸邁入超高齡化社會,勞動力供應逐漸減少,市場上同時出現缺工與求職者無法有效匹配的雙重困境。唯數娛樂科技董事長許書綺看準此一趨勢,耗時一年多研發出Worky這一智能人力媒合平台,專為新世代工作者量身打造。平台透過無需繁瑣履歷與面試的模式,以「即時性」為核心,打破傳統求職流程,讓雇主與求職者雙方皆能大幅降低時間成本,輕鬆完成媒合。
「我們希望Worky成為新型工作文化的轉型加速器,透過智能媒合及評價機制,讓求職者和商家之間能夠建立起信任的合作關係,」許書綺表示。她強調,平台透過AI智能演算,結合雇主和工作者雙方的需求條件,提升工作媒合的成功率。
突破勞動力瓶頸 即時媒合創造雙贏局面
Worky不僅重視求職者的工作經驗與態度,還創立了獨特的「評價機制」,讓雇主與求職者在每次合作結束後可以互留評價,並根據評分高低決定後續媒合的優先順序。許書綺指出:「這項機制讓求職者能夠更加重視自己的工作表現,商家也更樂於以較高時薪聘請優質人力,從而打造出人力供需雙贏的良性循環。」
目前,Worky平台的平均時薪約為191元,優於今年勞動部公布的每小時基本工資183元,顯示出市場對於優質人力的需求。平台上註冊的求職者中,女性比例達到66%,而主要求職族群為21至35歲之間的青年,占比達到69%。這類年輕族群的求職需求集中在餐飲業內外場服務及清潔工作,批發零售門市銷售人員亦為主力職缺。地區分布方面,雙北地區占全台總體求職需求的35%,全台以新北市占比最高、再來是台中市、台北市、桃園市及高雄市。
數據背後的深層價值 市場對Worky的高度肯定
據統計,目前Worky平台的求職者評分平均達4.5至4.8顆星,顯示商家對於使用Worky平台媒合的打工者工作表現普遍滿意。部分商家反映,在引入Worky後,有效解決了傳統求職流程耗時、人力資源不足等問題,提升了經營效率。
為了鼓勵優秀的打工者,平台最近推出了「評價之星」活動,表現優異的求職者可以獲得額外獎金。有些人已經拿到數千元甚至高達12,000元的獎勵,等於額外多賺了一筆薪水,非常受求職者歡迎。活動目前仍在進行中。商家方面,若於近期刊登職缺,則可享有30次免平台費的優惠;成功介紹新商家加入,更可獲得300元獎勵金。
未來展望 以數據為基礎 創造更穩定的合作環境
許書綺透露,Worky將於10月中旬推出包括上工率、取消率及放鳥率等數據分析功能,讓求職者及商家能夠更全面了解彼此的履約表現,減少合作過程中的風險。「我們期望透過數據的透明化,進一步提升雙方的合作信任,」她補充道。
展望未來,Worky將持續優化平台功能,並積極擴展至更多服務業領域,期望成為服務業市場中的「Uber」,為勞動力市場帶來更多元且靈活的選擇,實現勞資雙方的永續發展。
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