女力職場三大優勢：心思細膩、親和力強、具同理心

1111人力銀行發布「職場女性就業調查」，發現有4成6的女性認為所處職場對女性友善，其中包括1成1認為工作環境高度重視女性權益，另外有3成女性認為所處的職場已經達到男女平等，但也有2成3的女性在職場上感受到偏見。

1111人力銀行指出，根據2022年性別圖像，台灣的性別平等表現，在全球163個國家中，位居第6名，亞洲名列第1。台灣的女性無論在經濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀察，都在持續進步。這項調查也發現，女性在職場中有幾項重要的優勢，包括心思細膩77.3%、親和力強62.6%、具同理心59.5%、身段柔軟57.2%以及善於溝通52.4%。

1111人力銀行公關經理李頂立表示，女性在職場上的能見度愈來愈高，影響力也逐漸增加，從金管會公布的公開發行公司董事資料中觀察到，在過去10年，女性董事的人數增加幅度超過6成6，再從過去10年女性的勞動參與率來看，25到44歲的女性勞動參與率，從100年的77.53%到110年已經達到83.22%。除了女性的就業曲線持續成長，在職場上占據一席之地，特別是高階的經營管理者成長幅度更快，代表高階的女性主管對產業影響力快速成長。

李頂立表示，調查發現女性自認在一般服務業、醫療/照護/環境衛生、金融業、餐飲住宿等產業發展較具優勢，主計總處的統計資料也顯示，中小企業負責人為女性者有58.6萬家，占37.2%，各行業中，又以住宿及餐飲業的「女企業家」占46.8%最多，女性的長才不只可以發揮在內需型的服務產業當中，近年在資訊科技等外銷產業中也不乏有女性主管。

李頂立表示，女性在職場上精進還有許多瓶頸需要克服，其中婚、育就是影響女性職涯的兩大變數，根據勞動部調查，21%的已婚女性會因為結婚而離職，雖然其中有61%會復職，重回職場的間隔期卻長達4.5年，而且還有39%的女性不會再回到職場。此外因生育或懷孕而離職的女性高達22.7%，其中的40%再也不會回到職場。

李頂立建議，在少子化已成國安問題的當下，如何留住女性勞動力，友善職場就顯得格外重要。除了生育獎金、育兒補助的實質補貼，更重要的是友善的工作環境，諸如彈性工時、育兒服務都可以讓女性在職場打拚的同時避免被迫在職場與家庭中做選擇，才能在職場上展現續航力。