職場春秋／爭取工作歷練 職涯更寬廣

身在職場，難免碰上公司內部進行人事調整，因而「被動轉調」其他部門的情況。除此之外，你有過「主動申請內轉不同部門」的經驗嗎？

在出版社擔任編輯的職涯中，曾經有段時間，腦中不時縈繞著想轉調印務部門的念頭；並非對編書的工作內容感到厭倦，而是期許自己在編製各類書籍時，對於相關紙材應用、油墨印刷、圖文顏色呈現及印製方式等層面更有概念，也能讓自己投入心血編輯的書更有相得益彰的包裝展現。

當時單純懷抱這樣的念想，卻對部門轉調的相關人事與其中眉角不甚了解，隨口便將自己有意嘗試印務工作的想法與相關同事分享，對方聽了一臉面無表情，沒有給予任何回應。

當下我也不以為意，事後回想才驚覺——同事有可能認為那只是輕鬆閒聊的玩笑話，甚或誤以為我是想跟他搶飯碗嗎？

許多職場的人情世故，總在離開、保持距離之後才突然開竅，看清楚也想明白一些。

時至今日再回想，我的作法肯定大不同。如果有請調到其他部門歷練的想法，我會把握時機表達且極力爭取。例如，在確認自請轉調的意願後，進一步思考應該接觸哪些部門關係人，謹慎傳達自己對現任職務的投入之外，仍期許有機會轉調其他部門以擴充專業領域的知識技能，進而彙整所學，增進更有利於公司運作的效益。

有些企業會定期或不定期辦理員工職能提升之類的培訓營，或是主管幹部的團隊共識營、共識課程等，在參與這類公司培訓時，不妨把握與其他部門同事、主管交流的機緣，並試探性地釋放自己其實擁有學習其他技能的精進心，一方面可輔助並厚實現有工作內涵，一方面也想拓展個人工作視野。或者參與公司旅遊活動時，也可視情況與同事們分享自己企盼能有不同專業領域的經驗累積。

平時與各部門同仁保持友好互動，待請調其他部門的時機出現，不論是原部門主管、或者想轉調的部門主管來約談，屆時便可將自己想更精進的動機、對未來工作內容的展望等「正面訊息」，充分表達與溝通。

現代職人大多需要多元技能，除了具備主軸專業能力，主動爭取相關工作歷練也是必須的。再者，與「被動轉調」情況相比，「主動請調」自己真正想前進的軌道，工作起來應該更有幹勁才是！