企業為員工調薪的標準有哪些？網友：能帶財才是王道

企業調薪的標準有哪些呢？根據1111人力銀行今（16）日發布的調查顯示，企業為員工調薪的主要考量有個人工作績效52.7%、企業營運狀況47.7%、部門整體績效20.3%，以及年資17.4%。

1111人力銀行總經理張篆楷分析多數企業調薪與否，除了考量營運狀況是否有餘裕，選擇調薪也一定是將「錢花在刀口上」，特別犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的員工。

張篆楷建議上班族想要提高工作績效一定要做好時間管理，包括：一、設定每週及每日目標，將每週的大目標再分割成每日的小目標，準確掌握進度；二、預估每件事需要的時間，依照自己的習慣來安排工作，如果你早上精神最好，就把耗費腦力的工作排在早上；三、劃分任務的優先順序，先確定什麼是「最重要的事」，這是時間管理的重要核心，把最重要的事放在第一順位，才不會被瑣事影響工作進度。

張篆楷表示，求職者若不滿意目前的工作薪資、又遲遲沒有被加薪，不妨考慮轉換跑道，利用跳槽墊高薪水，替自己「主動爭取加薪」。

而日前也有網友在1111職涯論壇上發問「工作態度跟貢獻哪個比較重要？」引起網友熱議。原PO表示若是兩個新進員工薪水差不多，A實力100分，但是會混水摸魚、隱藏實力，最後產出還是有60分；B則是實力30分，但認真學習態度佳，最後產出50分。原PO好奇正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？難道A、 B兩人打考績一定A比較好嗎？結果網友一面倒認為「員工能替公司帶財，才是王道」。

另，也有身為主管的網友分享自己打考績時「只看結果，不問過程，50就是50、60就是60如此而已」、「誰管你能力，公司只管產出｣、「大人世界不看對錯、只看利益，誰能幫公司帶來更多利益自然要給比較多」，可見不論是實際的能力，還是工作態度都非主管打考績、調薪水的第一考量，終究是「績效說話」。還有主管分享慘痛經驗「以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤子」。

根據1111資料庫顯示，統計至今年11月份有高達63.9萬個工作機會，企業求才若渴，正是找工作、轉職的好時機，且即日起到2023年1月19日截止，只要透過1111投出履歷並且找到工作，滿三個月即可申請1萬元獎金，包括全職、兼職、工讀皆可參加該活動，鼓勵待業中的求職者勇於挑戰、開啟職涯新未來。