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大師論壇/蘇建榮談勞資關係 相互合作創造雙贏

經濟日報昨天舉辦2022大師論壇,邀請2021諾貝爾經濟學獎得主戴維.卡德(David Card)線上演講,並與中央大學經濟系教授邱俊榮(左起)、中研院經濟所研究員周雨田、富邦金控首席經濟學家羅瑋、財政部長蘇建榮、合作金庫銀行副總經理張國浩、台灣大哥大總經理林之晨、國科會人文處處長林明仁、經濟日報社長劉永平合影。記者余承翰/攝影
經濟日報昨天舉辦2022大師論壇,邀請2021諾貝爾經濟學獎得主戴維.卡德(David Card)線上演講,並與中央大學經濟系教授邱俊榮(左起)、中研院經濟所研究員周雨田、富邦金控首席經濟學家羅瑋、財政部長蘇建榮、合作金庫銀行副總經理張國浩、台灣大哥大總經理林之晨、國科會人文處處長林明仁、經濟日報社長劉永平合影。記者余承翰/攝影

財政部長蘇建榮昨(29)日表示,勞資不是對立面,而是藉由相互之間的合作,共同促進企業成長,經營果實自然就回饋到員工身上。

經濟日報、合庫金控昨天共同主辦的「2022大師論壇」,邀請2021年諾貝爾經濟學獎得主戴維.卡德(David Card)線上演講,蘇建榮應邀出席致詞。本論壇由富蘭克林證券投顧、富邦金控(2881)、中華開發金控協辦。

蘇建榮昨日表示,卡德對最低工資的研究,改變了傳統經濟學最低工資的設計會影響就業市場的觀點,也促使大家更重視員工基本權益,因為只有和諧的勞資關係,企業才能永續,員工也能因此獲得充分權益保障。

蘇建榮表示,社會科學中許多重大問題都涉及因果關係,例如移民如何影響薪酬和就業、教育如何影響個人未來收入,卡德提供對於勞動市場的新見解,並得出可從自然實驗(natural experiments)獲得因果關係的結論,該研究影響了許多領域,並引領經濟學實證研究的突破性變革。其中以自然實驗法分析最低工資、移民和教育對勞動市場的影響,挑戰傳統觀點,更催生新的分析方法與觀念。

他說,卡德曾說「以往傳統經濟學家大多偏向理論化,但如今經濟學有很大部分非常實際且具體」。另外,2022年卡德接受美國經濟學會採訪更提到,用數據更能觀察勞動市場的真實現象,並使經濟學變得與眾不同。

蘇建榮認為,經濟理論模型,經由資料分析,並以實證方式結合理論與現實生活,用以闡釋欲觀測的經濟現象或進行預測,更能引起大眾共鳴。經濟學家透過現實生活中的場景,而不是僅在研究室裡建構理論模型,更要抱持入世態度,探討政府政策對個人或經濟的影響。

蘇建榮表示,為了促進勞資和諧、增進員工福利,並提升經營績效,財政部轄下公股事業,陸續推動公股事業員工持股信託、建置所屬國營銀行員工績效調薪機制、設置財政部所屬國營事業職場互助教保服務中心。

他舉公股事業員工持股信託為例,自2019年陸續推出員工持股信託後,反應熱烈,截至10月底,各公股民營銀行參加員工持股信託之入會比率皆達90%以上。推出員工持股信託就是希望藉此強化員工向心力,促進股權安定,創造股東、企業及員工三贏局面。

財政部 富邦金控

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