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智慧經營/吳寶田 實現幸福經營學

麗寶集團旗下,福容大飯店今年擴大徵才。(網路照片)
麗寶集團旗下,福容大飯店今年擴大徵才。(網路照片)

麗寶集團董事長吳寶田強調,員工幸福就是公司的幸福。 麗寶集團/提供
麗寶集團董事長吳寶田強調,員工幸福就是公司的幸福。 麗寶集團/提供

今年11月,麗寶集團旗下麗寶建設、福容大飯店與麗寶樂園度假區三個事業體再度蟬聯「1111幸福企業大賞」金獎殊榮,是少數能蟬聯此獎項的建設集團。

業績歸零 苦撐兩年

麗寶集團成立至今42年,版圖橫跨建設、營造、飯店、樂園、生醫等,年營業額超過400億元,該集團規模能愈來愈大,與集團董事長吳寶田的「幸福經營學」經營理念息息相關。

事實上,麗寶集團扣除建設、生醫事業外,飯店、遊樂園都屬於觀光領域,受到新冠疫情兩年衝擊,兩大事業體生意走走停停,業績一夕歸零,但吳寶田至今堅持不裁員,不減薪,苦撐兩年。

吳寶田說,宣布減薪、裁員只需要一公告即可,且損失最小,但這兩個事業超過3,000位員工,背後是3,000個家庭,他們要怎麼生活?

所以他不斷地對高階主管強調,員工幸福就是公司的幸福,只有在最困難的時候讓員工知道背後有公司相挺,等到疫情過去,員工向心力就會起來,工作也會更賣力,因此再苦也要撐下去。

也因為吳寶田的幸福經營學,麗寶集團培養出一票死忠的員工,疫情趨緩後,集團事業員工拚老命,業績快速回升,吳寶田說,「以人為本」是集團的初衷,任何決策都要從員工幸福感做起。一位高階主管透露,吳寶田曾經為了一位罹患癌症的高階主管四處找熟識的醫生幫忙,比當事人還著急,讓員工揪感心。

新冠疫情導致的全球撒幣救經濟,再加上俄烏戰爭讓通膨問題竄起,因應物價上漲,該集團旗下福容大飯店逆勢加碼薪水,宣布基層員工起薪調整至3萬元,平均調幅超過6%。今年更是擴大招募超過500名職缺,領先不少飯店同業。

勤懇樸實 以人為本

福容大飯店目前在台灣已有北、中、南、東的環島據點,總客房數已經超過3,000間。更計畫於五年內拓展台北圓山、南投水里、東港、嘉義、高雄、台東三仙台、澎湖馬公等七家飯店,實現吳寶田的夢,也就是「全台最美的地方都有福容」願景。

今年擴大徵才的職缺中,預計招募客務部、房務部、餐飲部、後勤單位等人力。

吳寶田為人樸實,即使身價不凡,但熟識他的人都知道他全身上下看不到名牌,麗寶資深員工形容,吳董認為買東西,好用才實在。這也反應在他的經營理念,麗寶蓋的房子,要讓人家看得喜歡買得起。

他在內部會議上也多次提醒主管,做生意一定要講誠信,這樣的合作關係才會長長久久。這種為人簡樸踏實的個性,讓吳寶田不但在商界人緣極佳,很多企業遇到困難都會尋求他的幫助。

吳寶田當年是從泥水工做起,進而當包商,成立麗寶建設,逐漸擴大事業版圖,不但秉持幸福經營,更擅長危機入市,旗下建設事業體近兩年推案量位居全台前十大推案建商,更鎖定地上權大舉布局

今年以來,麗寶集團在北中南合計獵地金額約132億元,且從北到南都有布局,包括台北市同安街、松江路共兩筆、台中六筆,嘉義市、高雄市各有一筆,地上權土地可說是買好買滿,替未來業績預作準備。

疫情 地上權 布局

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