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你也「安靜離職」了嗎?企業估3成員工已在「工作中」離職

中央社(資料照)
中央社(資料照)

工作只想低空飛過就好?當心你出現「安靜離職」徵兆!104玩數據調查,企業觀察30.8%的員工正在安靜離職;主要徵兆首位就是工作「做完」而非「做好」,是安靜離職的最大徵兆,占73.8%;其次是不想承擔被額外賦予重任的壓力,占54%。

近日社群媒體提到的「安靜離職」(quiet quitting),指的是,員工在工作上消極應付主管交辦的事項,只以最低標準完成工作,毫不積極進取。為了解職場氛圍,104玩數據於10/4~10/13啟動網路問卷調查,有效樣本:1,012份企業人資與用人主管、556份求職會員,在95%信心水準下,抽樣誤差各為正負3.08%~4.16%。

結果發現,企業觀察公司目前大約有30.8%的員工「安靜離職」,平均每十位員工,有三位消極應付主管,只以最低標準完成工作。最明顯的前五大徵兆是:工作內容完成就好,無法精進工作內容(73.8%)、工作內容完成就好,多餘時間能逛網拍、處理私事(49%)、開會不會主動發表意見,只期待會議趕快結束(44.4%)、除了原先律定的工作內容外,交辦新任務總是找理由拒絕(42.2%)、每天看著辦公室的時鐘,只想準時下班(39.0%)。

為什麼安靜離職?企業多半認為,員工怕壓力、怕承擔;員工多是「錢,沒給到位;心,委屈了!」但受訪求職會員自覺處於安靜離職狀態的前五大原因:無法獲得相對應的薪資報酬(71.5%)、對公司或主管的價值觀或目標不認同(60.9%)、不想犧牲身心健康及生活品質,只求工作與生活平衡(59.1%)、無法了解工作的價值與意義,成就感低落(45.6%)、不想承擔被額外賦予重任後帶來的壓力(45.2%)。

安靜離職醞釀久了,可能誘發行動或降低工作品質。受訪企業中,平均13.6%的員工已準備離職、或正要離職。為縮小勞資雙方的認知差距,受訪求職會員希望企業採取三大措施緩解安靜離職:加薪(63.3%),提撥更多利潤和福利與員工共享(54.4%),改善並增加員工與主管或公司溝通管道(50.9%)。和企業端的方式大不相同。企業傾向採取:改善並增加員工與主管、公司溝通管道(49.9%)、職務輪調或調整工作內容(36.2%)、提供員工提振士氣等教育訓練課程(27.8%)。

離職 求職

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