中華快遞低薪僵局有解 王國材：將盡速召開董事會討論

不滿長期低薪，中華快遞企業工會昨發起罷工，總計約80人參與，上百家銀行受影響。工會也提出三項訴求，包括正職員工薪資要高於外包派遣、全面調薪5000元、薪資結構參考郵政母公司等；交通部長王國材今受訪時則強調，國營事業不該帶頭低薪，今下午也緊急找來中華郵政總經理江瑞堂、中華快遞董事長黃振忠開會，了解情況。

不過中華快遞企業工會表示，今下午公司進行薪資協商會議，資方派出黃振忠外，還有中華郵政公司副總簡良璘及邱鴻恩等人出席，但資方仍未具體回應調薪方案，還揚言「若調薪將會使績效獎金變少」，工會協商代表無法接受，故協商破局。

中華快遞工會質疑，難道所謂的「砍績效獎金，惡補長年低薪」，就是交通部所謂「國營事業不該帶頭低薪」的方案嗎？這就是部長今下午和黃振忠、江瑞堂開會討論出來的方案嗎？中華快遞公司人力嚴重不足，基層一人當作兩人用，爭取調薪竟被威脅扣績效獎金？請問我們績效哪裡不好？

工會更怒批，今日暫停罷工的善意，資方竟如此回應，呼籲王國材別把勞工當猴耍，拒絕朝三暮四，請中華快遞公司立即承諾，全員實質調薪五千，績效獎金不變，否則將引發更大的爭議，不排除擇期發起第二波全台總罷工行動。明天也將再到交通部前抗議。

對此，江瑞堂表示，部長已承諾支持朝工會訴求的方向努力，由於中華快遞還有民股股東，會尋求支持，並儘快召開董事會，通過加薪案。

至於工會質疑，調薪會導致績效獎金變少，江瑞堂強調，不會有這樣子的情況，底薪提高，應該是績效獎金也會連帶提高，可能是工會有誤解，今下午和部長開完會後，已請黃董事長盡快和工會溝通。

交通部表示，部長今天傍晚與郵政司、中華郵政與中華快遞相關主管討論後，認為中華快遞的員工薪資偏低不合理，員工生計困難，表達支持中華快遞所提改善員工薪資方案，也指示中華快遞盡速召開臨時董事會討論。亦要求中華快遞應建立合理薪資福利制度，留住人才，同仁方能與公司一起打拚。