年終獎金受注目 長榮、陽明海運員工分享工作心得

近來長榮海運、陽明海運年終獎金成為發燒話題，《比薪水》薪資情報統計整理內部真實狀況，長榮與陽明員工對公司評價，長榮前三名依序是固定加薪、有教育訓練、公司制度完善；陽明海運則是三節獎金、有教育訓練、薪資成長緩慢。

員工給公司的心得分享，長榮員工老實說：「沒有三節獎金，不過大概三年左有就有機會升職，會加薪但是幅度不大」；陽明員工有人說：「建議在這裡要看年薪，不要看月薪，公司賺錢與否很看國際的市場供需，前幾年真的很低迷，......，如果真的要追求發展性，建議就不要考慮這產業了。」

根據薪資情報數據統計與分析，長榮與陽明內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤，透過這些評價，可以簡單的瞭解到這兩間公司的狀況。長榮海運由高至低分別是：固定加薪、有教育訓練、公司制度完善、辦公室政治、有升遷管道。

陽明海運則是：三節獎金、有教育訓練、薪資成長緩慢、公司制度完善、內部效率不佳。

除了這些評價統計，《比薪水》還整理了內部員工的分享與建議。長榮海運部分，包括「沒有三節獎金，不過大概三年左有就有機會升職，會加薪但是幅度不大；薪水穩定，企業文化偏古板，只要遵守公司規定，絕對是可以待到退休的公司，算是適合養老。」

「公司很看部門，有些養老有些流動率很高，工作內容蠻繁雜的，年終要看景氣，這幾年很賺，但前面十年就很慘啊。」、「大品牌教育訓練很扎實，很適合新鮮人。學長姊制度很重，文化相當官僚。在這裡最重要的就是年資，整體就是像公務員就是了，公司的好壞其實很看個人的感覺。」

陽明海運部分，有員工說：「福利條件該有的都有，不過其實很多福利要在總公司才會有，但以新鮮人來說薪資不錯，若要講升遷，應該是滿無望的。」、「公司很適合養老，營運狀況很看景氣，如果是業務，工作型態很看組別決定，有些要常應酬，有些送禮喝喝下午茶沒壓力。」

「建議各位在這裡要看年薪，不要看月薪，公司賺錢與否很看國際的市場供需，前幾年真的很低迷，不過這裡起薪算是給得不錯，如果真的要追求發展性，建議就不要考慮這產業了。」、「航運業這產業滿特別的，如果不在意年終浮動，其實是不錯的選擇，陽明也算是列在世界前十，對航運有興趣可以進來試試看，對了，英文能力真的很重要，若英文能力好也許會有外派的機會。」