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台塑企業等公司 榮獲製造業幸福企業「金獎」

1111人力銀行舉辦「幸福企業」票選活動,超過200萬人上網投票,台塑企業、台塑公司、南亞公司、台化公司、塑化公司獲2021年製造業幸福企業「金獎」。

台塑公司表示,台塑企業六十多年來皆致力於追求最佳經營績效,並與齊心打拼的廣大員工共享成果,幾乎年年調薪,往年年終獎金平均有4.5個月水準,給予數萬名員工與家庭最實質的照顧,2021年企業內主要上市公司均陸續獲得證交所列入「高薪酬100指數」、「就業99指數」及「公司治理100指數」等成分股。

因為企業長期穩健獲利且善待員工,所以許多人非常珍惜此一工作環境,進入台塑企業即服務到退休,主要上市公司平均近五年員工辭職率都在1.5%以下。

台塑公司強調,台塑企業一向將員工視為最珍貴的資產,因此致力提供員工良好的工作環境、關心其身心健康,除了薪資福利在同業名列前茅之外,更有許多優於法令的措施,像是員工健康檢查項目及頻率、長期 病假者給予長達半年的半薪(勞基法一個月)、給予喪亡員工家庭優渥撫卹金且不扣抵勞保死亡給付、補助員工與眷屬至長庚醫院之就醫費用等,照顧員工的精神展露無遺。

同時,為了豐富員工休閒生活,台塑企業各廠區依員工興趣發展出100個以上的社團,同時不定期舉辦各式各樣國內外旅遊、減重、 戒煙、舒壓、球類比賽等健康促進活動,均由公司補助其運作,每兩年更舉辦一次大型運動會,良好的健康意識已普遍深植於員工心中,因此,近幾年已陸續獲得肯定,以2021年為例,全企業共獲得衛福部頒發17個單位「健康促進標章」、2個單位獲得「績優健康職場獎」。

此外,台塑企業深信,強化員工職涯發展,讓他們獲得充足的訓練與成長,也會是企業長期的成長助力,2020年全企業員工受訓時數合計約200萬小時,並且籌設技術訓練中心,針對不同機能的員工規劃一系列訓練及職務認證,除了提升員工專業技能,也強化員工面對及處理異常的能力,確保職場工作安全。近年更投入AI領域的人才培訓及運用,並規劃相關激勵措施,強化員工競爭力,也為企業未來發展趨勢做好準備。

台塑 上市公司 職場

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