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人才傳承、碳足跡 豐興兩個挑戰

豐興(2015)總經理林大鈞將在明(22)日董事會改選後接任董事長,他接受本報專訪時說,豐興當前對內面臨人才傳承問題,對外需因應碳稅、碳足跡議題。豐興將積極尋求綠電來源,參考歐盟、美國等鋼廠的布局策略,建立國際宏觀視野。

林大鈞表示,中鋼經常提到龐大退休潮導致人才斷層及人力傳承問題,相關情況所有產業都類似,中鋼大廠都感受到人才壓力,民間鋼廠更需積極應對。

林大鈞指出,鋼鐵是傳統產業,隨著社會形態改變,這幾年明顯感受到新血不容易遞補,補上來後如何留住人更是重點。

豐興除重視資深員工外,將加強新人培訓與傳承,在資深人員協助下,放手讓新人獨當一面。

另外,碳稅是近年很夯的議題,無法迴避,國內電力80%來自天然氣與燃煤,只要燃燒就有碳排放問題,如何降低碳稅、碳中和的衝擊,豐興將積極尋求綠電來源,建立國際宏觀視野,關注歐盟、美國等鋼廠的布局策略,參考跟進,以掌握全球碳中和趨勢。

豐興 中鋼 綠電

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