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提高向心力 台泥實施員工認股

為鼓勵核心主管,提高向心力,台泥(1101)實施員工認股,包括台泥董事長張安平、總經理李鐘培在內共20名高階經理人昨(28)日公告轉讓持股到「中國信託商業銀行股份有限公司受託信託財產專戶」,合計876張,依台泥昨天收盤股價51.1元換算,總市值約4,476萬元。其中,張安平僅象徵性的認購一張。

據了解,這是台泥為留住核心員工,提出的留才獎勵措施,由員工拿一筆資金購買公司股票,鎖在信託帳戶,希望鼓勵員工長期持有公司股票,提高向心力;公司會補貼部分金額,算是對員工一種獎勵,藉此留住關鍵人才。

早年科技業實施員工分紅配股,但隨著員工分紅費用化後,許多企業改成員工認股或發限制型股票。員工認股政策主要是希望透過「讓員工當股東」,一方面激勵員工,也可高向心力,為避免員工領完獎金馬上跳槽,一般都會約定服務滿一定年限或達特定指標,員工才能夠獲得認股權利,包括科技業和傳產業,台泥自從張安平接任董事長後,引進相關制度,已不是第一次實施。根據昨天公告的申讓表,參與認股的員工有20名,每人認購張數從10張到100張,張安平僅象徵性認購一張。

台泥 認購 股票

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