不回總部篩檢就停職停薪 東森國際員工投訴

國內疫情升溫,東森國際集團在員工普篩後有1名東森購物員工PCR呈陽性,已送醫治療。(照片提供:東森國際集團)
國內疫情升溫,東森國際集團在員工普篩後有1名東森購物員工PCR呈陽性,已送醫治療。(照片提供:東森國際集團)

國內疫情升溫,東森國際集團在員工普篩後有1名東森購物員工PCR呈陽性,已送醫治療。東森國際集團則要求所有員工至總部進行PCR檢測,拒絕PCR檢試的人即日停止職務上班、停止支薪。但有多名員工反彈,認為根本就與確診者在不同地上班,卻要在至總部檢測,路途上與檢測過程都是群聚,平白提高風險,公司揚言停職停薪更有違法之虞

對於員工的爆料,東森國際集團解釋因為篩檢確實檢查出陽性的員工,為保障員工的身體健康,才會希望所有員工都進行PCR檢測。且檢測現場都有專人管控分流、依照號碼排隊,也維持社交距離,不會有群聚的狀況發生,希望員工能保護自己、保護大家與家人。

東森國際集團日前在中和東森購物網總部前廣場設立篩檢站,進行員工全面PCR檢測,第1天篩檢1065人,第2天篩檢648人。而東森國際集團今指出,篩檢結果有1名東森購物員工PCR呈陽性確診,東森購物總部全面消毒,並匡列接觸者居家自主健康管理。

但有多位東森國際集團員工不滿投訴表示,先前總部設快篩站,但是僅採自願性質,並未強迫員工要回總部,而如今突然發公文,用停職停薪的方式來強迫員工回去篩檢,而事實上,根本就與確診者不同辦公地點,相隔幾十公里怎麼會有確診疑慮?

員工更說,現在都避免移動、群聚,東森國際集團卻要千里迢迢搭大眾運輸工具,加上數百人篩檢,過程也是群聚,這樣雙重風險下,如果因此染疫,不是本末倒置嗎?

勞動部官員則表示,現在雖然是防疫優先,但雇主與勞工溝通,在措詞上也必須要注意,而根據勞基法,雇主不得強迫員工留職停薪,如果要解雇也要依據勞基法,員工如果因此被停職停薪,可以向當地勞工局投訴,勞工局會介入協調。

東森國際集團要求員工回總部進行PCR檢測,更祭出停職停薪鐵腕,員工抗議表示,平白無故增加染疫風險,手段更有違法之虞。讀者提供
東森國際集團要求員工回總部進行PCR檢測,更祭出停職停薪鐵腕,員工抗議表示,平白無故增加染疫風險,手段更有違法之虞。讀者提供
東森國際集團要求員工回總部進行PCR檢測,更祭出停職停薪鐵腕,員工抗議表示,平白無故增加染疫風險,手段更有違法之虞。讀者提供
東森國際集團要求員工回總部進行PCR檢測,更祭出停職停薪鐵腕,員工抗議表示,平白無故增加染疫風險,手段更有違法之虞。讀者提供

勞工局 勞動部

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