女力菁英學堂/女力出頭天 發揮影響力

長期以來,女性不斷的追求兩性平等,經過世代的努力,時至今日,雖仍有需要努力之處,但女力在創立事業、在高階經營層及董事會均已相較過往有傑出的表現。

依據安永(EY)Center of Board Matter, Corporate Government by the Numbers以2020年6月30日為基準點,針對3,000家以上美國公開發行公司進行調查,並依S&P 500大型企業、S&P 400中型企業、S&P 600小型企業、及Russell 3000等指數群組進行列示及比較,發現S&P 400中型企業、S&P 600小型企業、及Russell 3000等三指數群組平均皆有二位女性董事,占董事會席次約22%~26%,而S&P 500大型企業指數平均更有三位女性董事,占董事會席次約28%。

另由安永贊助英國Cranfield University於2021年發布的The Female FTSE Board Report 2020,內容提及2020年在公司董事會中的女性人數方面看到了積極的景象。FTSE 100指數董事會中女性的比例為34.5%,FTSE 250指數董事會中的女性比例為31.9%,共有324名女性持有355席FTSE 100董事職位,女性非執行董事的比例創歷史新高,達到40.8%,而女性執行董事的比例2020年略有上升,達到13.2%。另FTSE 250董事會記錄了更多的進步,女性非執行董事的比例為37.6%,女性執行董事的比例為11.3%。

再觀台灣的狀況,依據金管會於2020年5月發布的2019年及2018年公開發行公司董事性別分析資訊,2019年底女性董事(含獨立董事)2,396人(占13.72%),相較2018年底的資訊,女性董事在人數上雖有增加69人,但在占總董事人數比反微減0.02%,相較於美、英二國女性董事的比率,台灣女性仍有很大的努力空間。

另觀察經濟部商業司統計2021年3月底公司登記現有家數及資本額的資料,女性為負責人的家數及公司登記資本額分別為226,100家及3,571,402百萬元,分別占其總數之31.16%及13.92%。

有研究報告顯示,多元化與包容性能讓企業的整體表現更好,安永長期來致力於創造及推動多元化與包容性的文化,透過建立基線及連成系列性的認知、找出有意義的變化、認可及獎勵榜樣、及促進文化變革等階段逐一推進,其中性別是其中的一面向,歷年來努力將女性提升為高階經理人、合夥人,甚或是功能性領導人,以台灣為例,所長及四大業務線營運長五席領導人,其中有三席即是女性。

此外,女董協會於2020年9月成立女董學院,秉持著透過經驗的傳承及專業的分享,以幫助女性在經營企業、在軟性能力成長,透過薪火相傳,讓女性能幫助女性、進而幫助這個世界愈來愈好。

滴水足以穿石,雖然女力在各行各業尚非占有關鍵性多數,但倘能集結在職場上、創業者、及投身公益的女力們,一步一步耕耘,相信必將能讓這個世界更美好。

安永 金管會

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