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年終獎金大縮水! 調查:平均0.94個月創5年新低

根據求職網調查,截至目前為止,已經確定會發年終的企業僅64%,比例創5年以來新低。報系資料照
根據求職網調查,截至目前為止,已經確定會發年終的企業僅64%,比例創5年以來新低。報系資料照

今年第一份「年終獎金」調查出爐!根據yes123求職網今(10)日公布的「年終獎金期望與職場考績調查」結果發現,截至目前為止,已經確定會發年終的企業僅64%,不僅明顯低於去年的71.7%,且比例創5年以來新低。顯見,受到新冠肺炎疫情影響,今年上班族的年終獎金也大縮水。

且在年終獎金的「期望值」上,平均預估僅能拿到0.94個月,與去年調查的1.08個月相比,縮水0.14個月,也就是大約少了4.2天,「期望值」同樣創下5年以來的新低,但略多於2015年的0.91個月,仍優於金融海嘯時期(2009年)的0.75個月。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,「新冠肺炎疫情」持續衝擊內外銷產業,特別是受害重災區的觀光業、航空業、餐飲業,從業人員的年終獎金數字,恐怕今年都不會太樂觀;至於出口導向的企業,必須觀察接下來到農曆年前,是否有轉單或急單加持,年終金額才有反彈的機會。

楊宗斌並預估,即使部分保持獲利的業者,也有可能選擇「保留盈餘」,緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷,藉此度過未來景氣仍不明朗的明年。所幸整體而言,推估年終獎金發放狀況,應該不會比金融海嘯時期慘烈。

此外,考績也攸關年終獎金的多寡。但,眼看距離年終只剩下1個多月,2020年即將結束,如何搶救或拉抬自己的考績呢?楊宗斌建議上班族,必須設法增加一些「印象分數」,可採取以下這些步驟。

首先「搶公事做」,積極參與公司專案,甚至主動要求額外的工作量;接著「展現本職學能的專業度」,處理公務時,適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要廣,還要精。最後,則是「檢視各項績效達成率」,整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對企業帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升,對形象有幫助的,一旦上司啟動考核機制,馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。

不過,楊宗斌同時也提醒雇主與主管,考評機制有其「侷限性」,上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現,因此在打考績時,容易產生「近因效應」:也就是近期印象通常最強烈,卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象,導致評比結果失真。畢竟不少人會刻意在接近年底前,突然力求表現,希望追趕上半年落後的績效,因此上司們盡量要求自己客觀考核,針對員工12個月的整體表現,公正給出一個總分。

上述「年終獎金期望與職場考績調查」,是由yes123求職網於2020年10月22日到11月2日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員,且目前在職的正職人員,有一年以上工作經驗,有效問卷共1,152份,信心水準為95%,誤差值為正負2.89%。至於企業有效問卷共889份,信心水準為95%,誤差值為正負3.29%。

年終獎金 金融海嘯

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