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精障者求職不平等待遇高達5成 北市建構多元就業服務

台北市康復之友協會就業服務督導潘宗育說,透過模擬職場訓練,能讓精神障礙者正式踏入職場前,先學會基本工作技能。圖/北市衛生局提供
台北市康復之友協會就業服務督導潘宗育說,透過模擬職場訓練,能讓精神障礙者正式踏入職場前,先學會基本工作技能。圖/北市衛生局提供

根據衛福部2016年身心障礙生活及需求調查,精神障礙者在求職時,遭遇不平等對待比率高達50.36%。另外,身心障礙者工作轉換數也以精神障礙者最多。為協助就業,台北市衛生局與勞動局合作,推出就業支持服務,藉由職業重建個案管理員及就業服務員的專業協助,媒合思覺失調者順利進入職場

台北市康復之友協會就業服務督導潘宗育說,精神障礙者在就業過程中,除如同一般人會遇到的不安與挫折,還得面對疾病的症狀干擾,透過模擬職場的工作技能跟情境訓練,能讓精神障礙者在正式踏入職場前,先學會基本的工作技能,更可成功克服精神病症對工作造成的影響。

全家便利商店店長呂小姐也表示,公司剛開始僱用精神障礙者時,員工和員工家屬的確都非常害怕,擔心會有脫序行為,但經過公司和就業服務員多次說明,加上親身相處一段時間後發現,當初的疑慮都是多餘精神障礙者的表現,比一般員工還優秀、做事態度也相當積極熱心。

北市勞動力重建運用處表示,為了協助精神障礙者就業,輔導員會透過就業服務站「就業博覽會」等活動,藉由現場體驗與觀摩,讓精障者了解求職階段須歷經之過程,並依參與對象能力,規劃職業訓練認知概念團體課程與職場體驗訓練等,透過實地工作訓練,提升精神病人職業功能。

職場 全家便利商店 身心障礙生

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