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華航勞資協商 企業工會提出三原則

疫情重創,華航這次邀約三大工會提出節流策略一起共度難關。本報資料照
疫情重創,華航這次邀約三大工會提出節流策略一起共度難關。本報資料照

新冠疫情在全球持續發燒,航空業現金流都開始斷炊,華航今天開始邀三大企業工會進行協商。企業工會下午即將進行協商,理事長劉惠宗表示,工會會提出「不裁員堅持、囡求主管降幅比員工大、策略不是以幅度來計算,而是以工作天數來計算」。

華航全球有近2萬名員工,每個月的龐大薪水支出,已經壓的華航喘不過氣來。劉惠宗表示,公司現在面臨的困境,企業工會的會員普遍都能理解,還是希望華航能保障員工的工作權,創造勞資雙贏為目標。

劉惠宗表示,企業工會今天與華航進行勞資協商,唯一堅持華航不要裁員;其次,會提出要求,如果要減薪,華航主管級的降薪幅度要比員工還大,普遍成員認為主管應領頭示範。

調降的策略,不是以調降幅度來討論,劉惠宗也表示,目前沒有調降的幅度,而是希望跟公司協商,在現在工作量比較少情況下,以實際工作天數來計算。舉例,一個月員工正常應工作天數為22天,勞資雙方可以討論要減少工作天數,才能實質減輕公司的現金流壓力,又能不影響員工生活概況。

國內最大的航空集團華航也表示,人事成本占華航總成本15%,考量到在疫情結束前華航必須要有更好的節流策略,在疫情不知道何時結束之際,華航已經主動邀集三大工會包括企業工會、空服職工會、機師工會一起進行協商,希望能創造勞資雙贏策略。

華航 疫情 裁員

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