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退休高峰已過 中鋼:人力招募下半年才明朗

中鋼董事長翁朝棟 圖/聯合報系資料照片
中鋼董事長翁朝棟 圖/聯合報系資料照片

鐵飯碗想捧還得看時機,中鋼表示,去年度錄取名額約647人,並在去年陸續報到,不過仍有半數人員要到今年5月才能完成報到手續,因此今年的招考計劃尚未確定,最快也要等到下半年才有譜。

中鋼先前指出,2016年起進入為期5年退休潮,平均每年有500名員工屆齡退休,甚至包括高階主管,為了要讓技術「無縫接軌」,中鋼在當年立即錄取597名新血、2017年為502人、2018年725人為最高峰,2019年3月公告招考510人,最後錄取647人。

中鋼在薪資待遇,師級員工起薪3.84萬元、員級為2.85萬元,另外還有子女獎助學金等補助,薪資水準看似不高,但考量到工作穩定,只要一旦釋出招募計劃,往往吸引報考人數破萬人讓錄取率僅2%多,中鋼透露,很少有人第一次報考就錄取。

對於今年招考計劃,中鋼坦言,目前人資行政工作還在處理去年度錄取狀況,去年有半數人員報到,另一半人數會在今年5月完成,也就是說,全數647人要到第2季才會完成作業,因此今年度招募規劃還需再等等,至少要到下半年才會明朗化。

中鋼表示,每年招募人力有3大評估點,包括前次招考人員實際報到狀況,目前各科系報到率94%以上,名額補足狀況順暢,當年度退休人數以及公司營運表現。

按照中鋼估算,整體退休潮最高峰落在2018年、2019年,今年開始退休人數略微趨緩,因此業界評估,未來要大舉招募逾600人的機率恐怕不高。

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