讓員工用「寶物」換獎金加薪 這公司獲國家人才發展獎

冠呈能源環控公司導入遊戲化升等制度,借鏡角色扮演,訂立員工升等制度,打破原本年資薪酬制。圖/勞動部提供
冠呈能源環控公司導入遊戲化升等制度,借鏡角色扮演,訂立員工升等制度,打破原本年資薪酬制。圖/勞動部提供

勞動部勞動力發展署今舉行「2019國家人才發展獎」頒獎典禮,共11家績優單位獲獎,其中獲頒中小企業獎的冠呈能源環控公司,透過遊戲化的升等制度,導入績效連結薪酬,讓員工考證照「寶物」換取獎金、加薪機會,還有前輩師傅指導攻略,更打破員工晉升上限,提供體制內創業機會,鼓勵人人都成為老闆。

冠呈能源環控公司營運項目為美國綠建築、台灣綠建築、智慧建築、建築碳足跡等綠色與安全服務。冠呈總經理王獻堂表示示,公司在2、3年前導入遊戲化升等制度,借鏡角色扮演,訂立工程師升等制度,打破原本年資薪酬制。

王獻堂解釋,員工可以在公司內部網站上看到自己的角色資料,羅列獎金、信譽、技能等級,員工可挑選自己喜歡的領域專攻,若取得相關證照,就等於是拿到寶物,可用寶物來換取2千元到5千元不等的獎金;若想加薪,就要經過各部門主管公開考核,獲至少半數師傅們投票公認,才能獲薪水加給。

王獻堂說,過去新進員工都是放牛吃草,但現在透過升等制度,員工可設定自己目標專長,挑選適合的攻略。此外,公司也資助績優員工創業,讓每個員工都能當起老闆,成為新市場及新產品事業部的合夥人。

2019年國家人才發展獎獲獎單位,包括矽品精密工業、建大工業、南亞科技、英業達、彰化基督教醫院、冠呈能源環控、雲朗觀光、雷科、中油人力資源處訓練所、退輔會退除役官兵職訓中心、台灣生物產業發展協會。

「2019國家人才發展獎」今頒獎,共11家績優單位獲獎。圖/勞動部提供
「2019國家人才發展獎」今頒獎,共11家績優單位獲獎。圖/勞動部提供

綠建築 創業 勞動部

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