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策略經營/李興亞有套「三對」經營哲學

2019-01-07 22:54經濟日報 周克威

口袋科技董事長李興亞 口袋科技╱提供
口袋科技董事長李興亞 口袋科技╱提供
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「以對的方向、找到對的人,經營對的市場」,口袋移動科技董事長李興亞,一位六年級前段班的青年,離開舒適圈,在因緣際會下,投入了科技產業的創業,經過13年的歷練,一路披荊斬棘,肩負社會責任,將規劃公司邁向上市之路。

愛用新新人類

李興亞表示,口袋移動科技集團創立於2006年,全球營運、研發、製造總部在國內,專業致力於提供網路智慧環安控解決方案,以客戶需求為導向的質量觀,並持續在核心技術、產品研發、技術服務、網路咨詢等方面加大投入,為客戶提供更實時及便利的服務。

作為全球IP網路監控市場領先廠商,一直致力於IP監控技術的設備與應用的研究、開發、生產、銷售及服務,為企業、公共事業、商用和家庭使用者提供全系列網路監控產品和系統解決方案。

李興亞指出,口袋移動科技的發展,是從IOT、到大數據、AI、再至自動化領域,也因為屬於比較屬於新世代的領域,因此,員工也需要多面向的人才;目前在全球共有150個員工,國內有110位員工,在美國與中國約各10位、30多位,其中,因為口袋移動科技訴求走在時代尖端的產品,因此,對擅長使用科技產品的七、八年級年輕人,成為公司的主力部隊。

李興亞笑說,他是六年級的,在全公司是第三個老的,會大量啟用新世代的新新人類,就是因為新世代更能貼近市場的需求;當中八年級的比重突破五成,但也因為公司營運力求穩健,許多管理階段就會以見過風浪的六、七年級為主。

客戶需求導向

口袋移動科技在尋求人才的過程中,並不需要名牌大學,只會針對各部門的人力需求,例如研發部門就需要ME、EE、Web等專才,不過,也因為透過新媒體的宣傳,許多新員工來自台、清、交等學子加入。

不過,也因為新世代的年輕人,在管理上,並不容易,因此,在面試時,還需加做一個性向與智力測驗,主要是了解年輕人是否能夠融入團體的運作,而且,李興亞累計多年下來的經驗認為,公司一般的規章制度,對新世代的年輕人並不全部適用,過往遭到挑戰的經驗也不少,所以將一般的規章、再搭配上同儕的壓力,才是如今口袋移動可以穩定不斷成長的動能。

提供解決方案 跨國經營

而且,也是公司員工多是屬於年輕世代,因此,全公司的會議,多是以LINE、WE CHAT等通訊軟體進行,連e-mail都僅是會後為確定會議結論而來的工具而已,電話連絡或交辦更幾乎絕跡。

口袋移動科技集團提供世界各地智慧環安控解決方案,在教育、金融、電力、能源、交通、水利、製造業、公共事業、中小企業用戶獲得廣泛應用,全系列產品已經規模進入美國、中國、台灣、香港、菲律賓、馬來西亞、印尼巴西、德國、俄羅斯等32個國家或地區。

李興亞說,長期的策略聯盟夥伴包括Dell、OV、APTINA、SONY、HIS、Ambarella、NXP等世界知名高科技技術夥伴,更因此獲得的標案包括:巴西世足場館、菲律賓聖托馬斯大學、印尼峇里島阿雅娜渡假村、深圳地鐵、阿根廷總統府、美國加州機場、北京圓明園、蒙牛乳業、中國石油華北石化分公司、UMC集團、國泰集團、聯發科等。

菲律賓印尼巴西

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