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古書今贏/近君子 遠小人

2018-08-01 05:13經濟日報 劉順杰

企業都希望招募到有能力的好人,但是「好人」和「壞人」不容易辨別,唯有領導者立身端正,才能近者悅、遠者來。

某企業技術本位,市場前景看好,因為資金短缺等諸多因素,始終侷促一角,無法伸展手腳,在朋友天花亂墜下,用了一名自稱可以通鬼神的理財高手。

在對方的「操作」下,該企業果然漸有利潤,過了數年,該企業因為良心不安,更不堪對方需索無度,於是硬著頭皮請對方走路,沒想到請神容易送神難,從此惡夢連連,最後不得不草草結束。

解決問題,必須從根本解決,短時間無法解決的問題,可以分階段解決。只求速效速成,找來心術不正的人,忽略了正當性和衍生效應,等於引狼入室,必定要付出慘痛代價。

貞觀十年,魏徵上疏給唐太宗,分辨君子和小人的差別,提到君子和小人,外表往往看起來一樣(有能力),但是內心(動機)完全不同。

君子成人之美,遇難不苟且,對事不對人,不會揭發他人無關公義的隱私來抬高自己,遇到不合道理的事情,能夠全盤考量據理力爭,不因為對方位階高低,以及和自己的關係深淺,就藉機攻擊或隱瞞不說;更不會為了自我標榜,故意把事件擴大。君子不慎犯錯的時候,願意虛心檢討,只擔心有生之年,來不及改過,不會編造一大堆理由自圓其說,更不會為了面子,意圖遮掩一錯再錯。

小人善於察顏觀色,逢迎討好主管,權位一高,容易得寸進尺、仗勢欺人,為了保住地位,拚命結黨營私。不守信義且唯利是圖,只會陷害別人、推卸危險(責任),把時間花在鑽營惡鬥,影響了原本可能有的能力。平常見縫就鑽,喜歡怨天尤人,明知能力不如別人,也不願意「屈就」。有好處時,汲汲攫取,一旦自認委屈,就會陷組織和主管於不義,不但成事不足,反而敗事有餘。

春秋時齊桓公的近臣豎刁,為了求寵,把自己閹了,易牙為了爭取信賴,把自己兒子做成肉羹,兩個人犧牲的行為,讓桓公大為感動,幸好朝中有人,才被驅逐出國。

管仲死後,桓公少掉約束,於是把豎刁等人召回,在周襄王九年(西元前643年),桓公因病不起,豎刁等人矯詔,宮廷發生內亂,桓公最後被活活餓死。

君子如水:水純淨謙遜避高趨下,不斷奔流,放入任何器皿都能保持平正。無論海納百川或滴水穿石,乃至於洗滌汙垢都是美德。

小人如膏:外表看起來皎潔有光澤,不小心被沾上,就渾身油膩,想脫身都脫不了,還帶著一股味道。

社會組織內,無法要求每個人都是君子,小人又在所難免,別無選擇用到了,只能指揮他做事,不能讓他帶人,才不會惹是生非。如果能塑造出好的風氣和環境,讓好的主管慢慢地教化他,用制度約束他,或許還能發揮鼓勵向善的作用。

至於君子能不能發揮所長,小人能不能安守本分,關鍵都在領導者的見識和態度,畢竟和君子相處必須正襟危坐(有壓力),和小人相處百無禁忌(很快樂)。

領導者最需要警惕和自律的事情是:把信賴、讚譽、獎勵託付給不可靠的人,不但會讓真正努力的君子寒心,更會為自己和組織帶來災難不幸,所以「貞觀政要」說:小人的成功,是君子的不幸。

(作者是易群企管資深顧問,本專欄隔周三刊登)

領導者光澤

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