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台鹽董座專訪/陳啟昱,打造幸福團隊

2018-06-25 01:12經濟日報 記者吳秉鍇/台南報導

陳啟昱接任台鹽董事長一來,努力打造幸福團隊,除今年加碼調薪3%、創五年新高,並恢復舉辦睽違14年的全體員工旅遊,凝聚員工向心力外,目前因應退休高峰期到來,正啟動人力傳承,要讓營運無縫接軌。

陳啟昱表示,員工是公司最大的資產,良好穩定的勞資關係是台鹽引以為傲的傳統。而台鹽在維護員工福利上一向優於業界,他一到任即與工會達到高度共識。

舉例來說,公司上下歷經努力經營品牌附加價值、創造銷售佳績後,將獲利回饋給員工,今年3%調薪腳步領先大部分同業,不僅力挺政府提升勞工環境的政策,更達到育才、留才的目標。

而先前基於開銷考量,台鹽內部已有14年未辦全體員工旅遊;陳啟昱今年為慰勞員工工作辛苦,在6月初恢復舉辦旅遊活動,全額補助員工旅費、並給予公假,帶領北中南共300多位員工前往花蓮旅遊。

台鹽企業工會聯合會理事長王景田說,感受到公司像大家庭般的照顧和溫暖;這代表公司非常重視員工,也很期待繼續為業績打拼。

陳啟昱並指出,高齡化社會來臨,台鹽也和許多歷史悠久的企業一樣,即將在未來5年進入退休高峰期,在近500位現有員工中,超過10%人力屆齡退休;其中不乏中高階主館和專業技術人員,現在是台鹽招募新血、培育人才進行傳承的黃金期。

針對新世代員工思維和嬰兒潮時期的員工不同,比起以往在同一家公司安居樂業到退休,年輕人更重視專業的累積和發展空間。

目前公司提供訓練課程、菁英培訓、業務輪調等制度,鼓勵員工依自己的職涯規劃來參與,在營造相對穩定工作環境的同時,也保留了尊重員工發展的彈性和工作表現的舞台,希望為公司注入新股生命力,進而培育、養成具核心競爭力團隊。展望未來,他期許與員工一同繼續開創佳績,推動台鹽邁向百年企業!

台鹽退休

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