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包偉銘兒子車禍拿50萬求和解 婦人:當我黑鮪魚嗎?

致勝心法/股權分配 親兄弟也要明算帳

2017-06-18 02:20經濟日報 簡榮宗

一個在廈門創業的台灣年輕人,來跟我談應該如何給他的CTO(技術長)期權,以增加他的向心力,但又不會影響公司的運作。

讓我想起,今年2月底在微信朋友圈瘋傳的一篇文章,題目叫「就算老公一毛錢股份都沒拿到,在我心裡,他依然是最牛逼的創業者」。該文章大意是說,作者老公是一家手機遊戲公司聯合創始人,為公司兢兢業業達七年之久,在公司拿到投資人的融資和業績成長後找CEO談股份,卻被斷然拒絕,以致一無所有離開公司。

當然後來,該公司的CEO(執行長)也在微信發表了一篇文章,說明原委以及澄清。對此,網友們有為CTO抱不平的,但也有為CEO叫屈的。雖然事實如何,我們並不清楚,但其實這事件,點出一個問題,就是:創業夥伴或高管的股權,應該怎麼分配?應不應該給予股權或這期權的激勵?

實務上,創業公司激勵員工的方式,有下列幾種:

第一種是「期權」,顧名思義就是一種「期待性的股權」。這種股權,不是現在就能實現,而是必須符合一定的條件,並付出相應的對價,才能取得。

第二種是「限制型股票」,也就是在給員工股權時,附加需「服務滿一定期限」或是「達成約定的績效」等條件後才能取得。

還有一種是「虛擬股權」,該權利具有分紅的性質、也可以享受增值,但不見得具有股東表決的權力。

以「期權」來說。通常會是在高管入職前,雙方就必須談定。因為創業公司,通常資金並不充沛,無法給想挖來的人才高薪。此時,可能就要用日後的期權都彌補人才願意加入創業團隊的薪資損失。

另外一個問題,就是「期權」約定的比率應該是多少?當然這個比率會因為每個人的能力或是對公司的貢獻度而有所不同。如果是以CTO的職位來看,因為他必須管理技術事務或實現公司所需的技術架構,通常給5%以內的期權都是合理的。

再來就是談好的「期權」應該要怎麼落實?就是要雙方將談妥的內容作成「期權授予協議」。該協議中通常會包括:期權授予的數量、授予日期、成熟期、行權價格、回購事由價格等關鍵條款,簽名確認後,以兼顧雙方的權利。

如同知名的天使投資人徐小平曾說:「在處理合夥人之間的關係,尤其是涉及利益時,一定要用白紙黑字,法律文件固定下來。合夥人之間的承諾,一定要用用法律文件確認下來。以免時過境遷,有人會見利忘義。」

當然,也有創始人會擔心,如果創業初期給了過多的期權,是不是會造成股權的分散,反而不利於公司日後的決策?其實這個部分,可以利用「複數表決權制度」,給予創始人多倍的投票權;或是運用「一致性行動協議」,要求其他股東把投票權授權一位代理人行使,便可解決上述問題。

「一個人可以走得很快,但一群人走得很遠」。創業的過程中,需要有多種人才的加入才能壯大。創業公司的創始人可以用願景來吸引有共同目標的人,但也可以考慮以股權或分紅權來激勵他們。當然,相關的配套措施,還是要有合約或制度的規範,才不會在將來反而造成不愉快。

(作者是瀛睿兩岸暨創新顧問公司執行董事)

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