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打破科技業刻板印象 台積電高階女主管:別被環境定義自己

北一女串連中山女高、景美女中、新竹女中、台中女中、彰化女中、嘉義女中、台南女中、高雄女中、屏東女中、蘭陽女中、花蓮女中、台東女中、基隆女中,14校今天共組「台灣高中女力科技聯盟」並簽合作備忘錄,提供更多科技學習資源,激勵高中女生投入科技領域。記者林佳彣/攝影
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台積電攬才、培育對象向下探到女高中生,台北市教育局今攜手台積電舉辦「台灣高中女力科技論壇」,邀請台積電研發組織處長廖思雅與Google台灣總經理林雅芳2位女性主管分享職場經驗談,來自8縣市、30校、近200名學生共襄盛舉。另,北一女攜手全台13女校共組台灣高中女力科技聯盟,提供學習資源。

科技女力是近年非常夯的話題,廖思雅今回母校北一女分享,輔大物理系畢業後至美國威斯康辛大學攻讀材料科學博士,接著進入波特蘭Intel研發中心近17年,2021年加入台積電研發團隊。

她說,工作環境以男性居多,女性比例約10%、20%,若有30%就是非常棒的地方,而身為女性如何讓環境比較平等,當未達到自己所期待狀態,鼓勵大家勇敢說出來,不要被環境定義自己只能怎樣。

廖思雅聊及資訊流通相當重要,男性人數多時,就有聚會、打球等互動分享,女性因是少數,這些不經意的機會相對少很多。

林雅芳以5個Hashtag自我定位,其中之一是多元平等包容的友善職場環境,科技業是男多女少的行業,她每次開會都是唯一或唯二女性,尤其擔任總經理職務時,更感受到男女比例懸殊的「高處不勝寒」,因此身為女性也想為塑造友善職場盡份心力,例如面試官會安排女性在其中。

她觀察到,有些女生為了證明自己,結果自我要求到120%甚至150%,反而承受很大壓力,因此希望女生找到熱愛事情時,「把外面干擾聲音關掉」,不因他人刻板印象給自己壓力。

台積電人才開發暨招募處長莊秀華表示,目前台灣女性投入理工科比例仍有提升空間,從企業角度來看,許多女性夥伴表現非常優秀,團隊合作過程中可以為組織帶來多元觀點,尤其柔軟、細膩、處事圓融、關懷同事等特質,在團隊氣氛確實扮演潤滑劑的功能。

莊秀華說,台灣科技領域人才培育是台積電ESG五大方向的重要一環,觸角從碩博士、大學迄今向下紮根至高中。2022年舉辦高中女力科技論壇迄今,已有近3000位學生參與,不只是為科技領域注入更多女性人才動力,也盼透過2位女性主管在科技領域展現自信與專業,鼓勵學子不受性別迷思,勇於揮灑自我。

另外,北一女串連台中女中、屏東女中、台東女中、基隆女中等全台14所女校,今天共組「台灣高中女力科技聯盟」並簽訂合作備忘錄,未來舉辦科技講座、工作坊、高中女力科技論壇,也鼓勵學生參加他校科研競賽等交流,盼提供更多科技學習資源,激勵高中女生投入科研領域。

台北市教育局今攜手台積電舉辦「台灣高中女力科技論壇」,邀請台積電研發組織處長廖思雅(右)與Google總經理林雅芳(左)2位女性主管分享職場經驗談。記者林佳彣/攝影
台北市教育局今攜手台積電舉辦「台灣高中女力科技論壇」,邀請台積電研發組織處長廖思雅(右)與Google總經理林雅芳(左)2位女性主管分享職場經驗談。記者林佳彣/攝影
台積電研發組織處長廖思雅今在台灣高中女力科技論壇分享,輔大物理系畢業後至美國威斯康辛大學攻讀材料科學博士,接著進入波特蘭Intel研發中心近17年,2021年加入台積電研發團隊。記者林佳彣/攝影
台積電研發組織處長廖思雅今在台灣高中女力科技論壇分享,輔大物理系畢業後至美國威斯康辛大學攻讀材料科學博士,接著進入波特蘭Intel研發中心近17年,2021年加入台積電研發團隊。記者林佳彣/攝影
Google台灣總經理林雅芳今在台灣高中女力科技論壇分享,鼓勵女生找到熱愛事情時,「把外面干擾聲音關掉」,不因他人刻板印象給自己壓力。記者林佳彣/攝影
Google台灣總經理林雅芳今在台灣高中女力科技論壇分享,鼓勵女生找到熱愛事情時,「把外面干擾聲音關掉」,不因他人刻板印象給自己壓力。記者林佳彣/攝影
「台灣高中女力科技論壇」今在北一女登場,來自8縣市、30校、近200名學生共襄盛舉。記者林佳彣/攝影
「台灣高中女力科技論壇」今在北一女登場,來自8縣市、30校、近200名學生共襄盛舉。記者林佳彣/攝影

台積電 女生 職場

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