美光For All報告 首次揭露EEO-1多元化和薪酬資料

美光科技發表第四年的年度多元化、平等與包容性(DEI)報告,針對去年的報告揭示的六項 DEI 承諾,展現成果。這些承諾賦予美光多項責任,包含落實踐團隊成員多元化、推動薪酬及福利平等、加強包容文化,並為所有人打造平等的話語權,美光也首次公開揭露其公平僱用機會(EEO-1)的綜合資料。

美光全球人力資源資深副總裁 April Arnzen 表示,「能持續在所有的DEI承諾中都取得大幅進展,並能實踐大部分的目標,我們感到相當自豪。這對我們極為重要,因為美光堅信 DEI 能激發創新、推進我們的企業使命、帶動市場競爭力,這是所有人都應該做的對的事」。

美光《For All:DEI 2021 年度報告》亮點包括,美光全球所有職等的女性代表人數均有成長,其中於印度、馬來西亞和台灣,女性同仁數都已超過半導體產業的基準。此外,美光在董事會中也已達到 50/50 的性別平衡。

今年3 月,美光宣布實現全球同仁不分族群、性別均薪酬平等的目標,消弭少數族群包含美國退伍軍人、黑人、西班牙裔/拉丁美洲裔、及全球身心障礙人士等在基本薪資、現金獎金和股票獎勵方面於統計上的顯著差異。

美光在同仁和高階主管的年度獎勵計畫中增設 DEI 目標,首度將美光的 DEI 目標及承諾納入員工和高階主管的薪酬規劃中。 這些目標對美光在增加少數族群的代表性、達到全面的薪酬平等、提高參與度調查中的包容指數得分層面皆有貢獻。

美光的員工資源團體(ERG)成員數在今年增加一倍。ERG 是以成員共同的身份或經驗為核心,由員工帶領並志願性參與的團體。今年的成長來自全球 20 個新的 ERG 分會,包含亞洲地區的 5 個 PRIDE+Allies 分會,以及因應疫情期間社會中針對特定群體的暴力事件,所成立的亞裔美國人和太平洋島民網路(AAPIN)。

除投入有目的性的計畫以深化全球的 DEI 作為外,美光也定義許多業務以外的關鍵領域,2021 會計年度,美光指定 3 億美元專款由多元化的企業管理,包括 Ramirez & Co. 和 Seelaus Asset Management, LLC(R. Seelaus & Co. 的全資子公司),並且支持影響力投資(Impact Investment)計畫和策略。該金額更在 2022 會計年度提升至 5 億美元,且進一步擴大服務範圍,納入股份回購。美光也將其向多元化供應商採購的年度支出提升至 2.12 億美元,較 2020 會計年度的水準成長超過 100%。

美光

延伸閱讀

關鍵推手群聯潘健成:卡在獨木橋上就一起死 聯電、美光和解關鍵 竟是一場糧食危機

三星記憶體技術被美光超車…從台積電董座的評論 看全球半導體3大趨勢

執行長稱「台灣不是個穩定的地方」Intel聲明:重視與更多市場發展

台灣記憶體產業如何加值? 劉德音提醒勿忘美光

相關新聞

非蘋PC業 營收大衰退

疫情紅利消失,非蘋PC市場正面臨嚴峻的庫存調整期,指標品牌廠宏碁、華碩昨(9)日公布7月營收,宏碁較6月驟減43%,下探...

CNN專訪 劉德音:陸犯台各方皆輸

侵台世界秩序崩壞 地緣政治改變

設立不到一年! 網家宣布技術長陳俊仰辭職

本土大型電商網路家庭(8044)最近剛走了執行長,設立不到一年的技術長也空缺了。網路家庭剛剛公告,技術長暨副總經理陳俊仰...

大震撼 聯發科下單英特爾

英特爾昨(25)日宣布,與聯發科達成晶圓代工協議,將以旗下「Intel 16」製程為聯發科生產多款智慧裝置晶片。聯發科是...

設備大咖艾司摩爾砍財測 半導體鏈有壓

全球半導體微影設備龍頭荷商艾司摩爾(ASML)20日公布上季淨利大增逾35%,但示警因供應鏈問題與內部策略影響,大砍全年...

市場、股價不同調...一堆大老闆喊訂單依舊旺? 陸行之這麼看

台股往下探底,電子股跌勢沉重,半導體產業也頻頻傳出庫存調整雜音;知名半導體分析師陸行之今(20)日在臉書發文表示,最近觀...

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。