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疫情下的520/疫情延燒 民怨沸騰 蔡總統面臨大檢驗

蔡力行40年職涯 有「四個不變」

繼十年前聯發科董事長蔡明介當選第一屆工研院院士之後,聯發科執行長蔡力行昨(16)日也當選工研院新科院士。回顧過去40年的職涯,蔡力行提到,沒有改變的幾項特點是重視技術領先、開發優良產品與服務,第三是跟客戶建立特別性的關係,並與消費者建立黏著性的關係,第四則是培養人才。

蔡力行先後曾在台積電、中華電信、聯發科等指標企業工作。他指出,這些企業都是龍頭公司,他在台積電一路成長、學習很多,聯發科發展有一度辛苦,但這兩年進步很快。

一路以來,除了感謝家人,蔡力行也特別感謝台積電創辦人張忠謀、董事曾繁城,還有蔡明介,以及邀他擔任中華電信董座的前交通部長葉匡時。

關於人才議題,蔡力行說,他很重視培養人才,根據他跟很多人共事的經驗,他建議年輕人,第一是要面對現實,不要逃避。第二是擁抱挑戰,現實當中一定會有很多挑戰,不只是要接受,而且要擁抱與克服挑戰。第三則是立志向上,志向要立得高,最後是目標訂為希望能在不同面向達到世界一流的表現。

至於人才要具備的特質,蔡力行進一步表示,首先是要有開放的心胸,第二是態度要積極進取,第三是保持創新的心態,要接受與擁抱創新,第四是在當今變化迅速的環境中,要有全球性的視野。

總結來說,蔡力行認為,很重要的事情是人才,當公司規模還小時,可能人才不夠,或人員的潛能還沒發揮出來,或是需要尋找新人才,重點是要讓人才知道公司的目標與重點。

蔡力行 台積電 聯發科

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