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想進台積電「內推」好容易? 網友揭背後暗黑真相

一名網友在網路上分享,曾聽聞欲取得台積電職缺,「內推」可說是一大利器。 聯合報系資料照
一名網友在網路上分享,曾聽聞欲取得台積電職缺,「內推」可說是一大利器。 聯合報系資料照

台積電工作、領高薪可說是許多人的夢想,不過想進去可沒那麼容易。一名網友就在網路上分享,曾聽聞欲取得台積電職缺,「內推」可說是一大利器,但也疑惑即便是經內部員工推薦,還是得和其他求職者一樣經歷面試、考試等流程,讓他好奇究竟「內推」容易被取信的關鍵為何?意外引起網友熱議,揭露背後真相。

原PO在PTT科技板上發文指出,曾聽說台積電透過內推比較容易取得職缺,但也認為內推只不過是較快讓主管看到自己的履歷,不用透過人力銀行應徵,然而流程一樣都要面試跟考試,為何大家都說「內推幾乎都會上」,難道主管的評分表上會特別註明「內部員工推薦」嗎?

對此,許多網友表示不僅是台積電,一般經內推的人才確實比較容易被錄取,很大的原因是因為信任推薦人,「內推有擔保人啊,路邊找來的你怎麼知道不是怪咖」、「看擔保到什麼程度吧,紅人擔保當然穩上」、「推薦人和被推薦人認識,不容易發生老鳥不願意帶菜鳥的情形,可以省下管理上的成本」、「有些職缺人力銀行不會先出現,會提前面試內推的人」。

不過,部分網友也認為內推形同「雙面刃」,雖經推薦較容易取得職缺,卻也代表「想離職沒那麼容易」,「手牽手、心連心,大家一起為台積!不然邊緣人進來要走就走、毫無牽掛」、「一、確保用人品質二、人情壓力讓你不輕易離職。你覺得是哪一個?」、「主要是因為牽絆,當有認識的人內推你進台積,假如你想離職,公司會找推薦人幫忙」、「公司喜歡做得久的」。

台積電 面試 求職

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