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護國神山也是少子化救星?台積電對台灣新生兒數貢獻高

去年台積電台灣廠區及旗下采鈺員工的20至64歲人口數,約占台灣同年齡人口比例0.33%,不過其員工的新生兒人數達2,469人,占台灣新生兒數比例達1.5%。新生兒示意圖。 本報資料照片
去年台積電台灣廠區及旗下采鈺員工的20至64歲人口數,約占台灣同年齡人口比例0.33%,不過其員工的新生兒人數達2,469人,占台灣新生兒數比例達1.5%。新生兒示意圖。 本報資料照片

台積電(2330)除了是台灣的護國神山,可能也是少子化救星,該公司公布去年台灣廠區及旗下采鈺員工的20至64歲人口數,約占台灣同年齡人口比例0.33%,不過其員工的新生兒人數達2,469人,占台灣新生兒數比例達1.5%。台積電表示,這是該公司優質福利制度對國內社會帶來的正面效益之一。

截至去年底為止,台積電全球員工總數為56,831人,約有九成員工位於台灣。

台積電去年台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額達695億元,其台灣廠區的年度獎勵方案,基本上分成兩年實施,員工現金獎金採取當年度每季發放,員工現金酬勞則於次一年度發放。

台積電2019年員工薪資中位數為159.6萬元,去年成長到223萬元,年增近四成,薪資平均數也從2019年的198.1萬元,於去年提升到237.7萬元,年增近兩成。

台積電強調,該公司深信提供同仁優質薪酬,將創造更好的營運成績,使公司獲利表現及同仁的整體薪酬,持續優於同業水準。

台積電 新生兒 薪資 少子化

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